休完产假直接不来上班合法吗？单位会怎么处理？

时间：2023-11-25 12:05:03

作者：张楠

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　　近年来，随着社会对于职工权益的重视，产假政策也得到了不断改进和完善。然而，有些新父母在休完产假后却面临一个困惑：休完产假直接不来上班合法吗？这涉及到劳动法律的相关规定和公司的规章制度，今天就来说说休完产假直接不来上班合法吗？休完产假直接不来上班单位会怎么处理？下面我们来探讨一下这个问题。

　　一、休完产假直接不来上班合法吗？

　　首先，要明确的是，根据中国劳动法的规定，女职工享有98天的产假，男职工享有15天的陪产假。这段时间内，员工可以安心照顾新生儿，但是在休完产假后是否可以不来上班却能合法保留岗位呢？事实上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，职工在休完产假后有权请求延长一定的时间，但需要经过用人单位同意。如果未经过用人单位同意擅自不来上班，则属于违反劳动法的行为。

　　那么，用人单位是否有权利拒绝员工请求延长休假呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育侵犯其正当权益，解除劳动合同或者降低她的工资待遇。这就意味着，员工有权请求延长休假，同时用人单位也有义务给予合理的考虑和支持，符合劳动法的规定。

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　　二、休完产假直接不来上班单位会怎么处理？

　　那么，如果员工不来上班，用人单位又该如何处理呢？在实际情况中，如果员工未经批准擅自不来上班，用人单位有权采取相应的处理措施，包括扣发工资、甚至解除劳动合同。但是，用人单位在采取这些处理措施时，也需要确保符合公司的规章制度，并且不能违反劳动法的相关规定。

　　尽管员工在休完产假后可以请求延长休假，但是属于特殊情况的情况不在此列。比如，因为身体原因无法按时返回工作岗位，需要继续休息，这种情况下则需要提供合法医疗证明，以便合法保留工作岗位。

　　因此，休完产假后不来上班是否合法，关键在于是否经过用人单位的同意以及是否符合劳动法的相关规定。双方都应该理性看待这个问题，用人单位需要充分理解员工在休完产假后的实际情况，员工也需要遵守公司的规章制度和合法权益。希望未来在这个问题上能够更加公平合理，使得员工的权益能够得到更好地保障。