北京产假是全额工资还是基本工资？多少天？

时间：2023-11-24 17:54:08

作者：小惠

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　　在中国，产假政策是保护妇女劳动者权益的重要一环，也是促进家庭和谐发展的重要举措。作为中国的首都，北京的产假政策备受关注。人们普遍关心的一个问题是：北京产假是全额工资还是基本工资？北京产假多少天？

　　一、北京产假是全额工资还是基本工资？

　　1、对于产假工资待遇，根据《北京市人力资源和社会保障局关于修改发布<北京市职工带薪年休假管理办法>的通知》，女职工产假期间，工资待遇按照如下规定执行：在享受规定产假期间，用人单位应当按照本人在本单位正常工作时间领取工资的标准支付给女职工工资待遇，即所谓的全额工资。

　　2、换言之，北京的产假工资待遇是全额工资。这意味着女职工在产假期间可以按照正常工作时间领取工资，而不是基本工资或者部分工资。这一政策的出台，充分体现了北京市对女性劳动者权益的保障，也有利于提高女性在职场的就业积极性和生育率。

　　3、全额工资的产假政策对于职工来说，无疑是一大利好。它不仅可以帮助女性职工在生育后能够继续保障家庭的经济来源，也减轻了女性职工在生育期间的经济负担，让她们更加放心地安心养胎，顺利度过产后恢复期。此外，全额工资的产假政策也有利于维护职工的合法权益，促进了职工与用人单位之间的关系和谐稳定。

北京产假是全额工资还是基本工资.jpg

　　二、北京产假多少天？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人民政府办公厅关于职工产假有关问题的通知》，女职工生育的，享受产假。具体的产假时间为：产前休假15天，产后休假98天，合计113天。如果产假结束后，由于身体状况不能从事原工作，可以延长产假。对于符合条件的单独生育的职工，可以在休完产假后再休一個月的哺乳假。这是北京市对于女职工产假的具体规定。

　　总的来说，北京的产假政策是全额工资的待遇，这进一步提升了北京作为全国政治经济中心城市的吸引力和竞争力。同时，它也体现了北京市政府对于女性劳动者权益的重视和保障，为促进社会和谐、稳定发挥了积极的作用。希望未来，北京在完善产假政策的同时，也能够积极探索出更多有利于职工和用人单位双方的利好政策，真正实现共赢局面。