怀孕期间公司可以解除劳动关系吗？解除了该怎么做？

　　在大多数公司企业中，女性员工通常占据了前台、行政等职位的主导地位。因此，对于人力资源部门来说，招聘这些职位时通常需要格外谨慎和细致，这是女性承担着生育的责任，那么，怀孕期间公司可以解除劳动关系吗？被解除了该怎么做？

　　一、怀孕期间公司可以解除劳动关系吗？

　　1.怀孕期间公司一般不能解除劳动关系。根据中国劳动法的规定，怀孕期间的女性享有特殊保护，雇主不能因为女性员工怀孕而解除其劳动关系。以下是相关规定的详细解释。

　　2.，根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条的规定，女职工怀孕、产血症期间，享受产假期间不得解除劳动合同。这意味着，公司不能因为员工怀孕而解雇她，而且在女性员工产假期间，还必须继续支付其工资。

　　3.《女职工劳动保护规定》也明确规定了在特定情况下保护女性职工的权益。根据该规定，女职工怀孕期间和产假期间，除非存在严重违反劳动纪律或者合同约定的情况，雇主不能解雇女性员工。

　　4.根据《全国人大常委会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞的决定》对劳动法进行了修订，明确规定在怀孕、产假期间的女职工享受特殊保护，除非女职工有严重违反劳动纪律或者在返岗审查中不符合录用条件的情况，雇主不得随意解雇女性员工。

　　5.如果雇主违反了上述规定，解除怀孕期间女性员工的劳动关系，女性员工可以向劳动仲裁机构投诉，寻求合法权益的保护。

　　二、被解除了该怎么做？

　　可以先尝试与公司进行沟通，了解他们为什么解除了劳动关系。如果您认为公司的行为是不合法或者不合理的，可以要求公司提供相关证据和法律依据，并寻求法律援助。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

　　也可以咨询专业的律师或法律顾问，了解您的权利和利益。他们可以为您提供法律支持和指导，帮助您应对这种情况。此外，他们还可以帮助您起草相关的法律文件和证据，以便在未来的诉讼中发挥作用。

　　如果都不行，可以考虑寻求社会支持。您可以向当地的社会组织、妇联等机构求助，他们可能会提供一些帮助和支持。这些机构可以帮助您联系其他有类似经历的母亲或其他专业人士，共同探讨解决方案和维权途径。

　　不过，无论您选择采取何种方式来处理这个问题，都需要保持冷静和理智的态度。不要轻易放弃自己的权益和尊严，但也不要采取过激的行为来解决问题。相信通过合理合法的手段和努力，您一定能够维护自己的合法权益。

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