生育津贴需要返岗才能报销吗？怎么报销？

　　这是许多准父母和准妈妈们所关心的一个问题。在过去，很多公司要求女性员工在领取生育津贴前必须返岗，但自从2019年实施的《女职工劳动保护特别规定》后，情况发生了一些变化。本文将为您详细解答生育津贴需要返岗才能报销吗？生育津贴怎么报销？

　　一、生育津贴需要返岗才能报销吗？

　　1、首先，让我们来了解一下生育津贴是什么。生育津贴是指国家对符合条件的产假期间工资损失给予一定补贴的一种社会福利制度。按照中国的相关法律法规，女职工在产假期间可以享受生育津贴，以弥补因怀孕生子而导致的工资收入减少。这一制度的出台旨在保障女性职工的合法权益，促进人口政策的落实，鼓励生育。

　　2、那么，生育津贴需要返岗才能报销吗？根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间并不要求必须返岗才能享受生育津贴。在此规定中，明确规定：“女职工怀孕、生育享受的相关待遇，不因其未返岗而中断。”也就是说，女职工在产假期间无需返岗即可享受生育津贴和其他相关待遇。这一规定的出台，为女性员工在怀孕生育期间提供了更多的保障和便利，使她们能够更加放心地休养和照顾新生儿。

　　3、然而，虽然法律规定了这一点，但在实际操作中，仍有一些雇主或企业可能存在对员工返岗的要求。这可能源于一些企业的管理制度或传统观念，他们可能认为员工返岗后更有利于工作的协调和安排。因此，对于此类情况，我们建议女职工应当了解自己所在公司或机构的具体政策，有权要求依法享受产假待遇，包括生育津贴，并且不必返岗。

　　二、生育津贴怎么报销？

　　除此之外，对于生育津贴的具体报销流程，不同地区和不同单位可能会有一些差异。通常来说，女性员工可以在产假结束后向公司人事部门或相关部门提交相关证明和申请材料，如医院产检记录、宝宝出生证明等，然后由公司进行审核并发放生育津贴。在此过程中，女性员工无需返岗，只需要按规定的流程和程序提交相关材料即可。

　　总的来说，生育津贴并不需要女职工返岗才能报销。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间不必返岗即可享受生育津贴和其他相关待遇。然而，在实际操作中，一些企业可能存在对员工返岗的要求，但这并非法律规定。因此，我们建议女性员工在享受生育津贴时，要了解并维护自己的权益，如果遇到返岗要求的情况，可以据理力争，维护自己的合法权益。

　　希望通过本文的介绍，您对生育津贴的相关政策及待遇有了更清晰的了解。在面对生育津贴报销问题时，女性员工应当了解自己的权益和相关政策，维护自己的合法权益，确保自己能够享受应有的产假待遇，顺利度过怀孕生育期间。

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