母婴店工资一个月大概多少钱？有哪些薪酬激励模式？

　　自从三胎政策开放之后，母婴店又迎来了另外一个巅峰时期，现在市面上有很多的母婴店，售卖的物品范围很广，从孕妇所用的物品，到婴儿所用的物品，一应俱全，母婴店的生意可以说是如火如荼，那么母婴店工资一个月大概多少钱？有哪些薪酬激励模式？

　　一、母婴店工资一个月大概多少钱？

　　其实母婴店营业员的工资一般都不高，但是具体还是要看所在区域的消费水平，像上海北京这样的一线城市，工资可能就在4500左右，而成都，武汉这样的二线城市，工资待遇大概就在3500元的这样子，但是像一些三四线的小县城，工资可能就更低了，大概只有两千左右。

　　因此我依恋的工资待遇是在1500~4500元之间不等，而大部分武英殿的工资的标这模式都是底薪加提成的模式，或者说是单品销售奖励底薪待遇，根据各地方经济情况而定。

　　二、母婴店有哪些薪酬激励模式？

　　母婴店的营业员从某种程度上来说，也是属于销售人员而销售最常见的工资模式就是底薪加提成的模式，但是一些好的母婴店都是用薪酬激励模式来鼓励员工积极推销产品，这是一个双赢的结局，那么有哪些薪酬激励模式？

　　1、固定提成制:固定提成制其实很好理解，就是按照固定的一个比例来提成，比如提成比例是1%，然后你这个月销售额达到10万，那么你这个月的提成奖励就是10万×1%，也就是1000元。固定提成制是最简单的一种薪酬模式，是和那些初级的母婴店或者比较稳定性的店面。

　　2、提成阶梯制：提成阶梯制可以让员工更加清晰自己每个阶段的销售目标，这样做的目的是激励员工不断的冲击更高的目标，从而达到更多的业绩，这种提成适合那些成长型和竞争型的店面，比如将每个月的销售额分为三个阶段，低于5万没有提成，销售额达到5万和10万的提成1%，而销售额达到10万以上的则提成2%，这就是提成阶梯制。

　　3、目标多项制:其实目标多项制和提成阶梯制有共同之处，目标多项制就是将每个月的考核设置成很多项目标只要达到目标就有一定的奖励，比如销售目标平均，客单价，目标，指定款式销售目标等等，可能你达到了销售额目标，但没有达到平均客单价目标，也可能达到了平均客单价目标，而没有达到销售额目标，这样的情况下就会有平均客单价目标的提成，而没有销售额目标的提成。这种提神方式也可以和其他薪酬奖励并用起到个性化激励的作用。

　　4、奖金周期制:奖金周期制是按照日期来给予奖励的一种方式，比如我们常说的季度奖，年终奖等。

　　5、年薪保障制:年薪保障制适合那些比较稳定的优秀员工，可以让他们的年薪每年最低能拿到多少，对于员工来说这是一个比较安全有保障的制度。

　　6、利润分红制：利润分红制就是将母婴店每年的利润拿出一部分来进行分红，利润多则分红多，利润少则分红少，这在很大程度上能够激励员工。

　　7、承包经营制:这种模式是店长承包母婴店，每个月给一定的费用，对门店盈亏自负，这种模式店主没有风险，但是不享受效益，而店长承担风险，但是也会有高回报。

　　8、股份合作制:这个是将门店进行评估和定价，由店主和员工按比例购买，这样所有人都被套在一起，只能全心全意为母婴店做考虑。

　　以上八种薪酬激励模式是目前母婴店最常用的模式，不一定每一种模式都适用，但是总有一种适合你，当然这些激励模式也要根据自己母婴店的实际情况而定，这里仅作为参考。

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