编外人员有育儿假吗？育儿假是强制性的吗？

时间：2022-01-25 10:35:33

作者：银子

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　　在我国有一种特殊的群体，他们虽然在政府单位上班，但却不属于编制内人员，而是政府机关单位因为临时的人事增减而增加的一种特殊的岗位，也就是所说的编外人员，编外人员没有编制，和体制内的人员在待遇和福利方面有很大的区别，那么编外人员有育儿假吗？育儿假是强制性的吗？

　　一、编外人员有育儿假吗？

　　育儿假和国庆五一这样的假期一样，是我国规定的假日，按道理来说，用人单位和政府单位的员工都应该享有育儿假，但是编外人员和体制内人员的待遇差距很大，有些机关单位如果效益好的话，可能会给编外人员和体制内人员一样的福利待遇，比如五险一金都会买齐，但是如果单位效益差的话，可能就只给编外人员买了五险而没有一金，但是在生育这方面来说，编外女职工的产假以及育儿假和编制内女职工是一样的，所以编外人员也有育儿假。

编外人员有育儿假吗

　　但是编外人员和编内人员的确是有很大区别的，出现这种情况的主要原因就是编外人员属于体制外的人员，他们是单位因为临时需要人员而聘请的合同工，是可以随时接触劳动合同或者开除的，而体制内的人员可以晋升，也可以调动，如果要开除的话需要很复杂很正规的流程，所以一般大家都喜欢体制内，不仅是各种完整的福利待遇，更是因为“铁饭碗”，而编外人员就不行了，随时都有被解除的风险，更别说各项福利待遇了。

　　二、育儿假是强制性的吗？

　　2021年12月，陆续有好几个省份都实施了新的《条例》，比如广东省就明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。根据新条例，育儿假施行时间：2021年12月1日起，育儿假内容规定：在子女3周岁以内，父母每年每人各享受10日育儿假。

　　所以说，育儿假是强制性的，是已经写进了生育条例里面的，如果用人单位不给员工育儿假，那就是违法的，但是必须由员工自己提出申请，如果员工自己不提，用人单位也就当做不知道。

　　并且，员工在休育儿假期间，用人单位应该按照正常的工资来发放，这是员工的福利待遇，用人单位可以让员工提前享受育儿假，员工也可以自己提出，但如果员工自己放弃，就不能要求单位提供额外补偿。