浙江育儿假有多少天？怎么发工资？

　　育儿假是妈妈们的最关心的假期，浙江省在通过十三届的人大会议里有通过关于《浙江省人口与计划生育条例》的修改工做，对于育儿假的规定进行了整改，那浙江育儿假有多少天？怎么发工资？宝爸宝妈们可以赶紧了解一下哦。

　　一、浙江育儿假有多少天？

　　如双方的小孩是在三周岁以内的，夫妻双方是可以享受10天的育儿假期的（每年），如果是独生子女的家庭，且家里的老年人年满60周岁的，则每年能够享受5天的独生子女假期的。

　　据《浙江省人口与计划生育条例》中规定，县级、市级、区级的人民政府可对提供了托管育儿的服务机构进行相关的补助。同时，县级、市级、区级的人民政府可根据当地的实际情况，对三周岁以内的幼儿家庭可以准予育儿的津贴费用、托管费的补贴。

　　二、浙江育儿假怎么发工资？

　　从目前大部分的政策来说，法定的育儿假期间内，基本薪资都是按照正常的出勤给予，其请假期间的工资类、奖金类及其他福利类也是正常进行发放，不得因为员工申请的育儿假而进行病假、事假等的苛扣，如有单位不安正常的要求给予，可向有关部门进行申诉，保障自己的合法权利。

　　为了减轻家庭的育儿压力，《浙江省人口与计划生育条例》也要求政府进行有调理的规划、规范的布局实现普惠性质的托育服务机构出来，积极合理的配置相关的妇幼的保健类、婴幼儿的护理类、儿童的照料类、学前类和中小学类的教育资源；同时还有明确的规定到，人民政府还要制定鼓励社会的各界多举办普惠性质的托育服务机构出来，来提高当前的生育福利政策。

　　三、育儿假怎么算？

　　具体的计算方式是：宝宝的年龄+育儿假（法定的）+要不要按宝宝的数量累计加；另外，育儿假是每年按宝宝满周岁时间来计算，不是按照自然年来计算的。育儿假也不包含国家的法定节假日、休息日、职业假的。所以，如遇上了产假和育儿假适用的年龄发生重合，一般也不会重叠进行休的，是会等产假都休完了再进行休育儿假的。除此之外，每年的育儿假原则上是要在当年进行使用的，可以进行连续的使用，也可根据家庭的情况，分散的进行假期安排，但是不能流转到下一年再使用哦。

　　关于育儿假如何申请的，则根据当地的政策要求和用人单位的相关规章制度来进行确定；一般是妈妈自己或是配偶来进行申请，提交子女的户口本原件、出生证明原件等相应文件（需附带复印件），以此方便用人单位来备案留查的。在递交休假的申请后，经所在的单位审核批准，就可享受育儿假了，在假期结束完，再到所在的单位人事部门进行销假等要求。

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