厦门生育津贴和工资是二选一吗？怎么算？

　　生育津贴作为一项重要的社会福利政策，越来越受到人们的关注。在厦门，生育津贴和工资的问题一直是众多即将为人父母者关注的焦点，因为这个计算起来比较麻烦，在实际操作过程中，生育津贴和工资之间可能会存在一定的相互影响。那么，厦门生育津贴和工资是二选一吗？怎么算？

　　一、厦门生育津贴和工资是二选一吗？

　　目前来看，这两者之间并不是二选一的关系，厦门市目前实行的是生育津贴与工资的双重保险制度，即在享受工资的同时，还可以申请生育津贴。

　　1.厦门市对职工的生育保障提供了相应的政策支持。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《厦门市生育保险管理办法》，厦门市的职工在生育子女时，可以享受生育津贴。生育津贴的金额根据职工工资的一定比例计算，最高不超过本市职工月平均工资的三倍，最低不低于最低工资标准的70%。这意味着职工在享受工资的同时，还可以额外获得一笔生育津贴。

　　2.生育津贴并不会对职工的工资产生任何影响。

　　生育津贴是由单位或者社保机构发放的，与职工工资没有直接关系。职工在享受生育津贴的同时，仍然可以按照规定获得正常的工资收入。生育津贴的发放是一种社会保障政策，旨在为职工提供经济上的支持和保障，而不会影响到职工的正常工资收入。

　　3.厦门市对生育津贴的发放有一定的申请条件和程序。

　　职工需要在规定的时间内向单位或社保机构提出生育津贴的申请，并提交相应的证明材料。单位或社保机构会根据申请材料和规定的条件进行审核，确定是否符合发放生育津贴的条件。一旦符合条件，职工将可以获得相应的生育津贴。

　　二、厦门生育津贴和工资怎么算？

　　根据劳动者的工资收入和缴费年限，确定生育津贴的基数。生育津贴的基数一般是按照劳动者本人上一年度的月平均工资来计算的。同时，还会根据缴费年限的不同，给予不同的生育津贴比例。缴费年限越长，生育津贴比例越高。

　　对于用人单位来说，提供生育津贴是其法定义务。用人单位应当按照国家和地方的规定，为符合条件的劳动者支付生育津贴。同时，用人单位也应当保证劳动者的工资收入不受生育津贴的影响。

　　说了这么多，就是劳动者在享受生育津贴的同时，也可以正常领取工资。生育津贴的计算主要依据劳动者的工资收入和缴费年限，但一旦确定基数后，便与工资无直接关系。对于即将成为父母的人来说，了解这些政策规定，可以更好地规划自己的生活和家庭财务。所以现在了解也不晚，领取一些生育补贴刚好为小家庭做点小贡献岂不是更好？

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