试用期怀孕能否解除劳动合同？最早什么时候可以检测出怀孕？

时间：2022-01-23 22:20:33

作者：小宋

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　　女性怀孕是一件很伟大也很辛苦的事情，尤其是对于那些还需要上班养家的女性来说，而且有时候还会出现各种小意外，之前就有人咨询小编说‘试用期怀孕能否解除劳动合同？最早什么时候可以检测出怀孕？’等等，下面就来提前了解下吧！

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　　一、试用期怀孕能否解除劳动合同？

　　对于女性职工在于试用期内怀孕的情况，一直都存在很多的争议，首先就是用人单位这边能否解除劳动合同，针对此种情况存在了两种完全相反的观点。

　　第一种观点认为，用人单位不能解除与试用期女性怀孕的合同，因为劳动法的基本制度之一就是对女职工特殊保护，并且在《劳动合同法》额第42条中，也有相关明确额规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不得解除劳动合同，女职工在试用期间怀孕的，也应该属于这类人里面，所以不能无缘无故的解除。

　　第二种观点则是认为，用人单位可以解除劳动合同，因为上述的劳动合同是在42条中规定，用人单位不能对"三期"女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，但是试用期内解除劳动合同，应该是对照的《劳动合同法》中的第39条第（1）项规定，应该不受第42条的限制，所以可以解除。

　　二、最早什么时候可以检测出怀孕？

　　检测自己怀孕的方式有很多，不过每种的准确性和时间性都不同，不过一般正常情况下，受精后的第6~7天，也就是说最早怀孕6天后就能检查出来了。这时胚泡就会到子宫里着床，这时候一般就能检测出怀孕了，可以对照自己怀孕反应去检查，例如：恶心呕吐、嗜睡、尿频、水肿、疲劳、脾气变得暴躁等等。

　　测孕的方式最多的就是验孕棒检测，最方便也最简单，主要是通过检测尿液中的HCG来判断，自己去药店购买，在家就能测。

　　不过想要检查结果准确性更高一些，可以选择去医院抽血进行HCG检查，这种方式可以最早诊断出是否怀孕，通过体内的人绒毛膜促性腺激素水平值来判断是否怀孕。

　　其次，也可以通过B超的方式判断，是诊断早孕是可靠的方法，不过一般要受孕35天左右后才能检测出来，因为B超检查主要是通过胚胎发育出来的胎心进行判断的。