劳动法如何规定的职工产假？天津产假期间发基本工资吗？

　　产假是指女职工因生育需要而休假的一种特殊休假制度。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，女性职工在怀孕分娩期间享有产假权利。那么，劳动法如何规定的职工产假？天津产假期间发基本工资吗？本文将为您解答这个问题。

　　一、劳动法如何规定的职工产假？

　　让我们来了解一下《中华人民共和国劳动法》对于女性职工产假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，女职工在怀孕和分娩期间，享有至少98天的产假。在产假期间，用人单位应当支付女职工生活费，并按规定与社会保险经办机构办理生育保险待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第十九条也规定，用人单位不得违反劳动法规定，降低女职工的工资。这些法律法规的规定为女性职工在产假期间获得基本工资提供了法律依据。

　　二、天津产假期间发基本工资吗？

　　根据天津市实施《中华人民共和国劳动法》《天津市劳动保障监察条例》的相关规定，天津地区的女性职工在产假期间是可以获得基本工资的。实际上，天津地区的政策对女性职工的产假保障力度较大，女性职工在享受完98天的产假后，还可以再享受15天的产前检查假，这使得女性职工在怀孕期间可以更好地保障自己和胎儿的健康，也为女性职工在产假期间获得基本工资提供了保障。

　　然而，虽然法律和政策为女性职工在产假期间获得基本工资提供了保障，但是在实际执行过程中，仍然存在一些问题需要引起关注。有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付女性职工产假期间的基本工资，或者采取其他方式降低女性职工的工资待遇，这就需要相关部门对用人单位进行监督和执法，确保女性职工的合法权益不受侵害。

　　除了法律和政策的保障外，社会对于女性职工产假期间获得基本工资的呼吁和支持也十分重要。全社会应当关注女性职工在产假期间的权益保障问题，用人单位应当增强法律意识，依法支付女性职工的基本工资，确保女性职工在产假期间能够安心养胎、生子，不必为经济收入而担忧。

　　总的来说，根据《中华人民共和国劳动法》和天津地区相关政策的规定，女性职工在产假期间应当能够获得基本工资。然而，为了真正保障女性职工在产假期间的权益，除了法律和政策的支持外，还需要社会各界的关注和支持，用人单位的合法经营意识，以及相关部门的监督执法，共同推动女性职工产假权益的落实和保障。希望未来在天津地区，女性职工在产假期间能够真正获得应有的基本工资，享受到更好的产假保障。

　　推荐阅读：

　　事业编怀孕体检未完成正常公示吗？公示的流程是什么？

　　事业单位怀孕影响工作调动吗？应该怎么应对？

　　怀孕影响事业编制转正吗？如何降低影响？