江苏2023产假158天的规定有哪些？还有哪些生育支持措施？

　　近年来，中国劳动法律法规对女性产假的保障逐步完善，各省市也相继出台了针对产假的具体规定。作为经济发达地区之一，江苏省的产假政策备受关注。2023年，江苏省将产假调整为158天，这一举措受到了社会各界的广泛关注。下面就让我们来详细了解江苏2023产假158天的规定有哪些？江苏还有哪些生育支持措施？

　　一、江苏2023产假158天的规定有哪些？

　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在生育后享受产假的权利。而江苏省2023年调整后的产假为158天，相比之前较长，这也意味着对女性职工的生育保障得到了一定程度的加强。158天的产假将更好地保障女性职工在生育期间的权益，有助于缓解她们在生育后的工作和家庭责任压力。江苏省2023年产假158天的具体规定主要包括以下几个方面：

　　1.产假时间：产假从女职工分娩当日起休假，至产假期满为止，其中包括法定产假和延长产假。法定产假为98天，延长产假为60天。这样的安排有助于女性职工更好地调配产假期间的工作和生活，充分照顾新生儿和自己的身体恢复。

　　2.产假待遇：在享受产假期间，女职工的工资待遇按照相关规定进行支付，用人单位应当按月支付女职工基本工资和绩效工资，确保她们在产假期间的正常经济来源。此外，女职工在产假期间依然享有社会保险和住房公积金等权益。

　　3.产假保障：用人单位应当依法保障女职工的产假权利，不得因怀孕、生育而辞退、降职或者调动工作岗位。对于违反产假保护的用人单位，将受到相应的处罚和惩处。

　　二、江苏还有哪些生育支持措施？

　　除了以上核心内容，江苏省还强调了对女性职工的其他支持措施，如提供哺乳假、计划生育假等多项保障措施，以帮助女性职工更好地平衡工作和家庭，促进家庭和谐稳定发展。

　　总的来说，江苏省2023年将产假调整为158天，是对女性职工权益保护的一次重大举措。这不仅有助于营造尊重劳动、尊重女性的良好社会氛围，更有利于推动家庭和谐发展、促进社会稳定。同时，这也提醒人们，我们应当尊重女性职工的生育权利，给予她们更多的支持和理解，共同努力营造一个平等、和谐的社会环境。

　　推荐阅读：

　　不长胎芽胎心的征兆是什么？怎么办？

　　抽血鉴定胎儿性别准吗？是怎么抽血？

　　抽血鉴定胎儿性别准吗？原理是什么？