福建产假工资政策是什么？福建产假工资怎么算？

　　福建产假工资政策是什么？福建产假工资怎么算？详细解读福建省的产假政策，帮助准妈妈们了解产假工资的计算方法。

　　一、福建产假工资政策是什么？

　　我们需要了解福建省的产假政策。根据福建省《女职工劳动保护规定》，女职工生育的，享受产假期间，工资待遇按月发给。具体产假政策如下：

　　1.产假期限：国家规定的产假期限为98天，即产前15天加产后83天。但是，如果是因难产而需要剖宫产生育的，产假延长至128天，即产前15天加产后113天。

　　2.产假工资：产假期间，女职工的工资待遇由用人单位按月发给。具体工资标准为：在享受产假期间，女职工的工资发放标准为其在休假前12个月的平均工资。

　　二、福建产假工资怎么算？

　　需要明确的是产假工资的基本计算方法。按照福建省的规定，产假工资的计算采用的是女职工在休假前12个月的平均工资。这意味着用人单位需要统计女职工在休假前12个月的实际工资情况，并取其平均值作为产假工资的基数。

　　产假工资的计算应包括基本工资、绩效奖金、年终奖等一切正常应发的工资福利，但不包括临时性的补贴或福利。这些工资项目可以通过女职工的工资条来核实和计算。

　　对于临时性的补贴或福利，用人单位可以根据自身的政策规定是否继续发放，但从法律层面来说，只有基本工资、绩效奖金、年终奖等正常应发的工资福利需要纳入产假工资的计算范围。

　　要注意在计算产假工资时，用人单位应当及时向女职工说明产假工资的具体计算方法和标准，避免产生误解或争议。同时，女职工在享受产假期间，也要保留好相关的工资单、合同和其他相关材料，以便日后维护自己的合法权益。

　　总的来说，福建省的产假工资计算方法相对比较简单明了，但在实际操作中仍需用人单位和女职工双方共同配合，确保产假工资的计算准确无误。希望通过本文的介绍，能够帮助到准妈妈们更好地了解福建省的产假政策和工资计算方法，让她们在怀孕生育期间能够安心、放心地享受产假权益。

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