休了产假不让休年假合法吗？可以起诉吗？

　　随着社会的发展和进步，越来越多的女性在工作中选择休产假来照顾新生儿。然而，在休完产假后，一些女性发现自己的年假被用尽，却无法休年假，这引发了广泛的关注和讨论。在法律层面上，休了产假不让休年假合法吗？休了产假不让休年假可以起诉吗？

　　一、休了产假不让休年假合法吗？可以打电话举报吗？

　　1、首先，根据中国《劳动法》的相关规定，女职工在休产假期间，享受工资待遇和其他各项福利待遇。其中，包括法定年休假。因此，按照法律规定，雇主应当保障女职工的年休假权益，不得限制其休年假的权利。

　　2、但是，实际情况中一些雇主可能存在违法情况，例如在女职工休完产假后仍然不允许其休年假，或者以各种借口限制女职工休年假。那么，该如何处理这一问题呢？

　　3、在这种情况下，女职工可以首先通过正常渠道，与雇主进行沟通，就休年假的事宜提出申请。如果雇主仍然以各种理由拒绝或者无视女职工的要求，女职工可以通过一些途径来维护自己的合法权益。

　　4、一种途径是通过劳动监察部门进行投诉。女职工可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为，要求相关部门进行调查处理。劳动监察部门会根据相关法律规定，对雇主的违法行为进行处理，并保障女职工的合法权益。

　　二、休了产假不让休年假可以起诉吗？

　　1、另外，女职工也可以通过法律途径来维护自己的权益。可以寻求专业的劳动法律援助机构或律师的帮助，通过法律诉讼的方式来解决这一问题。法律途径可以更有力地保护女职工的合法权益，让雇主意识到违法行为的严重性。除此之外，还可以通过行业协会、工会等组织来维护自己的权益。这些组织通常会提供支持和帮助，协助女职工解决工作中遇到的问题。

　　2、当然，在采取上述行动之前，女职工最好能够妥善保留相关的证据，例如工作记录、通知书、申请表格等，以便在必要时能够提供给相关部门或律师作为证据，以支持自己的诉求。

　　总的来说，休了产假不让休年假违反了《劳动法》的相关规定，女职工有权利进行维护。可以通过向劳动监察部门投诉、寻求法律援助、向行业协会、工会求助等方式来维护自己的权益。同时，加强法律意识、维护自身权益的意识，也是非常重要的。

　　在社会各界共同努力下，相信未来将会有更多的保障女性职工权益的措施得以出台，让每一位女性在工作中都能够得到应有的尊重和保障。

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