怀孕了还要交社保吗？企业如何保障女员工权益？

　　这是许多准爸妈所关心的一个问题。随着社会的进步，女性地位的提高，越来越多的女性参加工作，而在职场中，怀孕带来的诸多问题也成为了热议的话题之一。在中国，社会保险是由国家和个人共同缴纳的一种社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险。那么，怀孕了还要交社保吗？企业如何保障女员工权益？

　　一、怀孕了还要交社保吗？

　　1、首先，根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工怀孕后，在产假期间和产假结束后均可继续缴纳社会保险。也就是说，即便怀孕了，女性职工仍然需要继续为自己缴纳社会保险，保障自己的社会保障权益。而且，继续缴纳社保还能够确保在产假期间和产假结束后能够享受相应的社会保险待遇，例如医疗保险待遇、生育津贴等。

　　2、对于已经怀孕的女性，可以根据自己的实际情况选择是否继续缴纳社会保险。虽然法律规定了怀孕后可选择继续缴纳社保，但对于一些特殊情况，例如因身体原因需要休息、或者选择全职在家照顾孩子等，也可以暂停缴纳社会保险。需要提醒的是，如果选择暂停缴纳社保，可能会影响到享受相应的社会保险待遇，因此需要做出慎重的决定。

　　二、企业如何保障女员工权益？

　　1、此外，对于企业来说，怀孕的女职工也是劳动者的一部分，企业应当尊重和保障女职工的合法权益，包括产假权益和继续缴纳社会保险权益。因此，企业应当根据法律规定履行好相关义务，确保女职工在怀孕期间和产假期间的正当权益。

　　2、最后，我们也要提醒准爸爸们，怀孕并不仅仅是女性的事情，作为父亲也应当尊重和支持妻子的选择，共同承担起为家庭创造更好生活条件的责任。在家庭经济条件允许的情况下，男性也可以考虑为自己和家庭购买更全面的社会保险，以确保全家人在意外和疾病发生时能够得到充分的保障。

　　总的来说，怀孕后是否要继续交社保，取决于个人和家庭的实际情况。但无论选择如何，都需要考虑到未来可能面临的风险和需要，做出正确的决策。社会保险是一种重要的社会保障制度，对于个人和家庭来说都具有重要的意义，希望每一个家庭都能够做出适合自己的选择，健康、幸福地生活下去。

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