产假休了158天还可以请假吗？如何维护自己的权益？

　　产假休了158天，似乎已经达到了法定极限。那么，产假休了158天还可以请假吗？如何维护自己的权益？本文将为你揭秘相关权益和策略，帮助你在享受产假的同时，也能兼顾工作和家庭。

　　一、产假休了158天还可以请假吗？

　　根据中国劳动法的规定，女职工在生育和抚养子女期间可以享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或者生育多胞胎，产假可以增加15天。对于那些超过规定产假时间的请假，需要依据具体情况而定。

　　如果员工在产假期间需要延长休假或者有其他特殊情况，可以向公司或雇主提出请假申请。请假申请的审批与否取决于公司的政策和法律法规的规定。如果公司政策和法律法规没有明确禁止，那么员工可以申请请假并享受相应的待遇。

　　需要注意的是，请假可能会对员工的职业发展和收入产生一定的影响。因此，在申请请假前，员工应该充分了解公司的政策和法律法规的规定，并与公司或雇主进行充分沟通，以便做出明智的决策。

　　二、如何维护自己的权益？

　　1.了解单位规定在申请请假之前，建议先了解单位的相关规定，包括请假流程、请假期间的工资待遇、请假时长限制等。如有疑问，可以向单位人事部门咨询。

　　2.保留证明材料请假期间需要保留好相关的证明材料，如医院开具的病假证明、哺乳时间证明等。这些证明材料在维护自己权益的过程中将起到重要作用。

　　3.与单位协商如遇到无法满足自己请假需求的情况，可以与单位协商解决。在协商过程中要保持冷静、理智，避免因情绪激动而影响沟通效果。

　　4.寻求法律援助如果与单位协商无果，可以寻求法律援助。我国劳动法明确规定了女职工的合法权益，如单位不给予合理的请假安排或克扣工资等行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

　　虽然产假休了158天已经达到了法定极限，但对于需要更多时间照顾新生儿的职场妈妈们来说，仍然有机会继续请假。通过申请哺乳假、事假和病假等方式，可以合理安排自己的工作和家庭生活。在维护自己权益的过程中，要了解单位规定、保留证明材料、与单位协商以及寻求法律援助等多方面综合考虑。只有在充分了解自己的权益并积极维护的情况下，才能更好地平衡工作和家庭的关系。

　　推荐阅读：

　　休完产假会不会被辞退？被辞退该怎么办？

　　休完产假会被调岗吗？被调岗该怎么办？

　　休完产假辞职可以领失业金吗？需要注意什么？