北京女职工产假是怎么休的？休产假时要注意什么？

　　产假是保护女职工权益的重要制度之一。北京市政府高度重视女职工的权益保护，并制定了相关政策和法规，确保女职工在怀孕、生育期间能够得到充分的休息和照顾。那么，北京女职工产假是怎么休的？北京女职工休产假时要注意什么？

　　一、北京女职工产假是怎么休的？

　　1、产假起始日期

　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《北京市女职工劳动保护办法》，女职工产假的起始日期通常为预产期前15天。也就是说，女职工可以在离预产期还有15天时开始休产假。如果女职工因特殊情况需要提前休假，可以向单位提出申请，并提供医院或医生出具的证明文件。

　　2、产假休假时间

　　在北京市，女职工的产假休假时间为98天，即连续休假98天。其中，分娩后休假为14天，而且必须在分娩当天起算；剩余的84天可以根据个人需要自由安排。如果女职工在分娩后需要继续休养治疗，可以向单位提供医院或医生出具的证明文件，延长产假休假时间。

　　3、产假工资待遇

　　在产假期间，女职工可以享受基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险待遇。根据《北京市女职工劳动保护办法》，女职工在产假期间，单位应按照其平均工资的100%支付工资。如果女职工平均工资高于本市上年度职工月平均工资的300%，则按照上限发放。

　　4、产假结束后的工作安排

　　产假结束后，女职工有权要求回到原岗位工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市女职工劳动保护办法》，单位不得以孕产期相关原因解雇女职工或者降低其待遇。女职工也可以根据个人需要与单位商议，进行灵活的工作安排。

　　二、北京女职工休产假时要注意什么？

　　1.孕期保健：在怀孕期间，女职工应该注意保持良好的生活习惯，避免劳累过度，多进行适当的运动，定期检查身体状况，并按时服用医生开具的药物。

　　2.分娩医院选择：女职工可以根据自己的需求和意愿选择医院进行分娩，同时应提前与医院联系，了解分娩所需的手续和准备工作。

　　3.产假延长申请：如果女职工需要延长产假休假时间，应向单位提前提出申请，并提交医院或医生出具的证明文件。

　　北京市为女职工提供了充分的产假权益保障，确保她们在怀孕、生育期间能够得到充分的休息和照顾。女职工应了解自己的权益，合理安排产假，同时遵守相关规定。希望本文能够帮助女职工更好地了解北京女职工产假的安排及休息时间，更好地享受这项权益。

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