体制内没有生育津贴吗？体制内生娃报销比例是多少？

时间：2023-11-18 18:33:33

作者：wanda

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　　当我们谈到孕育新生命的成本时，一系列的开支是无法回避的。尽管生育一个孩子是一种美妙的经历，但从孕期到生产，种种营养费、检查费、档案建立费、生产费以及杂费等累积下来，无疑是一项重大的经济负担。为减轻妇女因生育带来的经济损失，国家推出了生育保险制度。那么，体制内没有生育津贴吗？体制内生娃报销比例是多少？本文将详细解读体制内生育津贴与报销政策的具体内容。

　　一、体制内没有生育津贴吗？

　　1、对于机关事业单位而言，不存在生育津贴的概念。根据相关规定，机关事业单位编制内的工作人员无法领取社会保险中的生育津贴。按照机关事业单位的管理办法，机关事业单位编制内的员工所享有的生育保险由单位负责缴纳，而在生育期间的各项待遇则由单位提供。生育津贴由社保机构直接划拨至单位账户，并不会直接支付给个人，因此单位扣除这部分资金是合法合理的。

　　2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第56条明确规定了可以享受生育津贴的几种情况，其中包括女职工依法享受产假、计划生育手术休假以及其它法定情况。生育津贴的具体计算方式是以员工所在单位上一年度月平均工资为基础进行计发。体制内没有生育津贴吗.jpg

　　二、体制内生娃报销比例是多少？

　　1、正常生育的可以享受90天的产假，按照3个月的标准进行报销；

　　2、符合晚育条件的，可享受105天的产假，按照3.5个月的标准进行报销；

　　3、已经领取《独生子女证》的，可享受125天的产假，按照4.17个月的标准进行报销；

　　4、晚育且已经领取《独生子女证》的，可享受140天的产假，按照4.67个月的标准进行报销；

　　5、无论是否符合上述条件，在妊娠满7个月的情况下进行生产的或是不足7个月出现早产情况的，均可以享受2500元的生育报销；在妊娠满3个月的情况下进行自然流产的，可以享受400元的生育报销；在妊娠未满3个月的情况下进行自然流产或是患有宫外孕的，可以享受200元的生育报销；

　　6、在一级和二级医院分娩的，每人还可以额外获得300元的补贴。

　　综上所述，本文就体制内是否存在生育津贴以及体制内生育报销比例的问题进行了详细的介绍。希望这些信息能够为大家在实际生活中带来帮助。由于每个人的实际情况都可能存在差异，在实际操作过程中，还请大家根据自身情况进行适当的选择和判断。同时，我们也应该时刻关注国家相关政策的变化，以便及时掌握最新的信息。