贵州作为中国西南地区的一个省份，对于劳动者权益保护一直非常重视。在劳动法中，陪产假是为了帮助父母更好地照顾新生儿而设立的一项特殊假期。然而，有关贵州陪产假发放的工资政策成为近年来争议颇多的话题之一。那么，陪产假具体是指什么？贵州陪产假只发基本工资吗？
一、陪产假具体是指什么？
首先我们需要明确陪产假的概念和意义。陪产假是指用人单位给予职工的，为了照顾新生儿或者因流产、人工流产、宫外孕（包括药物引产）等原因产生的由于受伤休养所需的休假。它是对劳动者合法权益的保护，也是对新生儿适当抚育的重要举措之一。正因为陪产假的特殊性，一些人就对陪产假工资发放政策提出质疑。
二、贵州陪产假只发基本工资吗？
根据《贵州省人民政府劳动保障监察局关于贯彻落实国家人民政府关于扩大陪产假事项的通知》（黔劳监发〔2017〕61号）文件的规定，贵州省实行陪产假的工资支付政策是：男职工享受陪产假期间，用人单位应当按照其平均工资发放工资。这个规定明确了男职工在陪产假期间应当发放的工资待遇。
然而，一些误解导致认为贵州陪产假只发放基本工资。事实上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者在带薪休假期间，工资待遇不低于本人正常工作期间工资的百分之八十。这也适用于陪产假。因此，根据法律的规定，陪产假的工资不仅仅是基本工资，还包括其他各种津贴、奖金和福利待遇。唯一的限制是，总体上不得低于正常工作期间工资的80%。
贵州对于陪产假工资的支付政策也是为了更好地保护劳动者合法权益和促进家庭和谐。陪产假期间，父亲需要照顾新生儿和妻子，参与家庭事务，承担更多的责任和义务。因此，根据劳动法规定发放工资，也可以理解为对劳动者努力和付出的一种肯定和回报。
当然，工资支付政策的具体执行情况还需要具体问题具体分析。在实际操作中，一些用人单位对陪产假工资的支付可能存在误解或者不合理的情况。这需要相关部门和劳动监察机构加强对陪产假工资政策的宣传和培训，确保用人单位正确理解和执行陪产假工资政策，保障劳动者的权益。
总而言之，贵州陪产假工资发放政策并非只发放基本工资，而是按照劳动法的规定，应当支付劳动者正常工作期间工资的80%。这一政策旨在保护劳动者的合法权益，促进家庭和谐。但同时，我们也要认识到实施过程中的问题和困难，需要各方共同努力来完善和改进陪产假工资发放政策，确保其有效执行。只有这样，才能更好地落实陪产假的目的和意义，为新生儿和家庭提供更好的照顾和支持。
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