北京产假发工资吗？是全额工资还是基本工资？

　　近年来，随着社会的发展和人们对待生育的态度的改变，产假政策也在不断完善。作为一个重要的劳动保障政策，产假已经成为许多职工关注的焦点之一。在中国，不同地区的产假政策存在差异，今天我们将重点关注北京地区的产假政策，以解答大家关于北京产假是否享受全额工资还是基本工资的疑问。那么，北京产假发工资吗？是全额工资还是基本工资？

　　一、北京产假发工资吗？

　　首先，我们需要明确的是，北京市的产假政策是根据国家有关法律法规和规定制定的，因此与其他省市的产假政策存在一定的相似性。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工生育或者符合《计划生育法》规定的其他情形，享受产假期间，用人单位应当按照其正常工资支付生育津贴；不得降低女职工工资、提供劳动合同约定的低于最低工资标准的工资或者减少女职工福利待遇。

　　根据北京市的具体实施细则，女职工产假期间的工资计发标准主要有两种情况。一是正常工资发放，即女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的工资待遇，即全额工资发放；二是基本工资发放，即女职工在产假期间，根据规定的产假津贴标准发放基本工资的百分之六十。

　　二、是全额工资还是基本工资？

　　实际上具体发放标准还需要根据个人具体的情况来决定。在北京市，根据工作单位的不同，女职工的产假工资待遇可能会有所差异。一般情况下，国有企事业单位会更倾向于全额发放工资，而民营企业可能会按照基本工资发放。

　　此外根据最新的《中华人民共和国劳动法修订草案》显示，将进一步提高女职工产假待遇。修订草案规定，女职工生育或者符合规定的其他情形，享受产假期间，用人单位应当支付其工资的百分之九十五，即增加了支付比例，从而进一步保障女职工的权益。

　　综上所述，北京市的产假政策并不是全面统一的，有一定的灵活性。一般而言，女职工在产假期间享受的是基本工资的百分之六十，但具体发放标准还需要结合个人情况和用人单位的规定来确定。未来，随着劳动法的进一步完善和社会对女性权益的关注度不断提高，相信产假待遇将逐渐提高，为更多的女职工提供更好的福利保障。

　　总之，产假是保障女职工权益的重要制度，也是促进家庭和谐发展的重要支持。无论是全额工资还是基本工资，都是对女职工辛勤劳动和生育所应得的回报。希望未来能够进一步完善产假政策，为女职工提供更加公平、合理的待遇。

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