上海产假只发基本工资合法吗？该如何应对？

　　近年来，关于职工产假的待遇问题引起了广泛的关注和争议。特别是在一线城市上海，由于经济发展迅猛，劳动力市场竞争激烈，对于产假待遇的规定更是备受关注。在上海，有观点认为，只发基本工资的做法合法，但也有不同的声音认为这种做法不公平并且违反了劳动法。那么，上海产假只发基本工资合法吗？该如何应对？

　　一、上海产假只发基本工资合法吗？

　　首先我们来看一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工享受妇女保护劳动法规定的其他权益”，其中包括产假。“劳动法”没有明确规定产假工资应该支付多少，只提到了“享受妇女保护劳动法规定的其他权益”。而《上海市女职工劳动保护规定》第十条明确规定：“女职工取得生育证明后，享受97天产假。”但并未明确规定产假工资的具体数额。所以，从法律层面来看，上海产假只发基本工资是合法的。

　　然而仅仅从合法性的角度来考虑是不全面的。我们还需要关注产假只发基本工资是否符合公平和合理的原则。值得注意的是，《上海市女职工劳动保护规定》第二十七条明确规定：“用人单位应当根据国家规定支付产假期间女职工的工资，其中应当包括基本工资和绩效工资。”可见，按照该规定，上海的企事业单位在支付产假工资时，应当包括基本工资和绩效工资。因此，仅发放基本工资的做法并不符合相关规定。

　　同时产假是一项被视为女性权益的保护措施，目的在于帮助女性照顾新生儿并恢复身体健康。如果仅仅发放基本工资，对于那些高绩效的职工来说，显然是不公平的。他们将因为怀孕休假而无法享受其应有的绩效工资，无形中造成了经济上的损失。这不仅会减少女职工的积极性，也有可能导致职业发展的滞后。

　　二、该如何应对？

　　为了解决这个问题，上海市人力资源和社会保障局于2018年发布了《关于女职工产假和护理假支付标准调整的通知》，明确规定上海地区女职工产假期间的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等全部纳入计算范围。这意味着，上海地区的企事业单位在支付产假工资时，应当按照该通知规定全面支付，而不仅仅是基本工资。

　　总之，在法律层面上，上海产假只发基本工资是合法的。但从公平和合理的角度看，这种做法不符合相关规定，并且可能对女职工的积极性和职业发展造成一定的影响。因此，我们鼓励企事业单位遵守法律法规，根据规定支付完整的产假工资，以确保女职工的权益得到充分保障，促进性别平等和社会进步。同时，政府也应加强监管，完善相关法律法规，推动建立更加公平合理的产假制度，创造良好的就业环境和劳动关系。

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