休完产假会不会被辞退？如何避免被辞退？

　　产假是每个母亲都应该享有的权利，它旨在保障孕妇和新生儿有足够的休息和护理。然而，在我们现今的社会中，产假后的女性往往面临着一种担忧：休完产假会不会被辞退？如何避免被辞退？这篇文章将探讨这个问题，并帮助你了解你的权利和应对策略。

　　一、休完产假会不会被辞退？

　　首先法律明确规定，用人单位不得在女性员工怀孕、产假、哺乳期间辞退该员工。因此如果在没有违反公司规定或给公司带来重大损失等过错时，用人单位是无法辞退你的。

　　然而尽管有法律法规保护女性的产假权利，但仍然有一些雇主在员工休产假后选择终止合同。这种情况并不罕见，尤其是在一些竞争激烈或对员工有严格要求的工作环境中。

　　随着经济的发展和社会的进步，职场竞争越来越激烈。在竞争激烈的环境下，一些企业可能会因为经济原因或岗位调整而裁员，而休完产假的女性往往成为其中的目标之一。

　　另外在一些特定行业中，如互联网、金融等，岗位竞争非常激烈。一旦出现经济下行或其他不利因素，这些行业往往会裁员以降低成本。在这种情况下，休完产假的女性可能会因为长时间不在工作岗位上而失去竞争力。

　　虽然法律保护女性在产假期间的权益，但并不意味着企业必须保留女性的职位。如果女性在产假期间没有不断提升自己的能力和技能，可能会导致自己的竞争力下降。在这种情况下，企业可能会考虑辞退女性员工。

　　二、如何避免被辞退？

　　1.提前了解公司政策和文化：在休产假前，建议员工了解公司的相关政策和企业文化，特别是关于女性员工的权益保障和职业发展方面的政策。这样可以帮助员工更好地了解自己在产假结束后可能面临的处境，并提前做好准备。

　　2.与上级领导和同事保持沟通：在产假期间，建议员工与上级领导和同事保持沟通，了解公司的情况和自己的工作情况。这有助于员工更好地了解自己在产假结束后需要面对的问题，并提前做好准备。

　　3.提高个人能力和技能：作为员工，提高个人能力和技能是减少被辞退风险的关键。在产假期间，建议员工利用空余时间学习新的知识和技能，提高自己的竞争力。

　　4.寻求法律援助和维权途径：如果员工在休完产假后遭遇了不公平的待遇或者被非法辞退，建议她及时寻求法律援助和维权途径。在我国，女性员工的权益保障已经得到了法律的保护。如果员工发现自己被非法辞退或者遭受了不公平待遇，可以向当地劳动监察部门或者法院提起诉讼。

　　休完产假后被辞退的风险是存在的，但员工可以通过了解公司政策和文化、与上级领导和同事保持沟通、提高个人能力和技能以及寻求法律援助和维权途径等方式来降低被辞退的风险。作为女性员工，我们应该珍惜自己的权益，为自己争取公平的待遇。

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