劳动法对产假津贴的规定是什么？山西产假只发基本工资合法吗？

　　近年来，关于产假津贴的问题引起了广泛的争议和关注。在中国，劳动法规定女性劳动者享有产假权益，以保障女性员工在怀孕生育期间的权益和健康。然而，有报道称，在山西地区，一些企业只给女性员工支付基本工资，而未提供额外的产假津贴。那么，劳动法对产假津贴的规定是什么？山西产假只发基本工资合法吗？本文将就此问题进行探讨。

　　一、劳动法对产假津贴的规定是什么？

　　我们需要了解劳动法对产假津贴的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女性劳动者享有产假，其中第二款明确规定：“用人单位应当按照国家规定的标准支付女职工产假期间的工资”。由此可见，用人单位在支付产假期间的工资时，必须按照国家规定的标准进行支付，而不得仅仅支付基本工资。

　　二、山西产假只发基本工资合法吗？

　　实际情况是，一些山西地区的企业只支付女性员工的基本工资，而没有提供额外的产假津贴。这种做法是否合法呢？笔者认为不合法，并且违背了劳动法的规定。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者的工资。所谓国家规定的标准，就是指法律法规对于工资支付进行明确规定的要求，这包括了产假津贴。因此，用人单位只支付基本工资而不提供产假津贴，实际上是违反了劳动法对工资支付的要求。

　　我们需要注意到《中华人民共和国妇女权益保障法》对于女性劳动者的保护。根据该法第二十四条的规定，用人单位应当为女职工提供适当的产假，并按照国家有关规定给予相应的经济补助。这里的经济补助即指产假津贴，也就是说，用人单位在女性员工怀孕生育期间，不仅要提供产假，还要额外支付一定的津贴作为经济补助。因此，企业只支付基本工资而不提供产假津贴，也是违反了妇女权益保障法的规定。

　　我们需要强调的是，劳动法和妇女权益保障法是保护劳动者权益的重要法律依据，用人单位有义务遵守这些法律法规。违反法律法规，只支付基本工资而不提供产假津贴的行为，不仅是对劳动者权益的剥夺，也是对法律法规的践踏。

　　综上所述，山西产假只发基本工资的做法是不合法的。用人单位应当按照国家规定的标准支付女性员工的产假工资，并且额外提供适当的产假津贴。政府和相关部门应当加强对企业的监管，确保用人单位履行法定的产假津贴支付义务，保障女性员工在怀孕生育期间的权益和健康。同时，也呼吁广大企业和雇主增强社会责任感，尊重和保护女性员工的权益，共同营造公平和谐的劳动环境。

　　推荐阅读：

　　怀孕了影响入职银行吗？如何应对？

　　怀孕了影响银行校招吗？该如何应对？

　　怀孕影响银行录用吗？如何更好的应对？