休完产假就辞职合法吗？生育津贴能拿到吗？

　　对于许多职业女性来说，休完产假后，往往会面临一系列的抉择。有些女性会选择继续留在职场，而有些则会选择回归家庭。那么，休完产假就辞职合法吗？生育津贴能拿到吗？本文将为您解析这一话题。

　　一、休完产假就辞职合法吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性员工在休产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。同时，如果女性员工在休完产假后决定辞职，应当提前30天通知公司。这意味着，女性员工在休完产假后有权利选择是否继续留在公司工作。

　　但是，在决定辞职之前，应当先与公司沟通协商，了解公司的态度和解决方案。如果公司不能满足员工的合理要求，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

　　二、生育津贴能拿到吗？

　　根据我国相关法规，单位应当为女职工缴纳生育保险费用，并为其申领生育津贴。一般来说，生育津贴的申领需要在产假期满后的一段时间内完成，具体时间根据政策规定而定。

　　那么，休完产假后辞职是否会影响生育津贴的申领呢？实际上，这取决于你在休产假期间是否已经申领了生育津贴。如果你在产假期间已经申领了生育津贴，那么在辞职后，你通常可以继续领取剩余的生育津贴。这是因为生育津贴是由生育保险基金支付的，而生育保险基金是按照单位为每个职工缴纳的生育保险费用来形成的。因此，只要你已经申领了生育津贴，你就应该能够继续领取剩余的生育津贴。

　　然而如果你在休产假期间没有申领生育津贴，那么在辞职后，你将无法再申领生育津贴。这是因为生育津贴的申领需要在产假期满后的一段时间内完成，如果你在产假期满后没有及时申领生育津贴，那么你将无法再享受生育津贴的待遇。

　　因此如果你计划在休完产假后辞职，建议你及时了解相关政策和流程，并在产假期间及时申领生育津贴。这样可以确保你在辞职后能够继续领取剩余的生育津贴。同时，也建议你与单位的人力资源部门或社保部门进行咨询和沟通，以了解更详细的相关政策和流程。

　　总之，休完产假后辞职并不一定会影响生育津贴的申领。但是，为了确保自己的权益得到保障，建议女性们在产假期间及时了解相关政策和流程，并按时申领生育津贴。如果你遇到了任何问题或疑虑，可以向单位的人力资源部门或社保部门进行咨询和沟通。

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