浙江产假128天包括法定节假日吗？产假有工资吗？

　　近年来，我国对劳动者的福利待遇一直在不断改善，其中之一就是产假政策的完善。产假是指女性劳动者因生育需要，在怀孕和分娩期间享受的休假权益。然而，产假的具体规定在不同地区可能会存在差异，所以关于浙江产假128天是否包括法定节假日的问题引起了广泛的关注。那么，浙江产假128天包括法定节假日吗？产假有工资吗？

　　一、浙江产假128天包括法定节假日吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省人民政府关于进一步做好职工怀孕、分娩与哺乳期工作的意见》，浙江省对产假的规定如下：女性劳动者在怀孕期间享有98天的产前假，其中包括了14天的法定病假；分娩结束后享受的产后假为30天，其中包括了14天的法定病假；如果生育过程中发生并发症，导致分娩结束后需要住院治疗，可以根据医疗证明延长产假期限。

　　而法定节假日是指国家规定的放假日期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。根据相关法律法规规定，法定节假日期间，应当保留劳动者的休息日和休假日，并按照劳动合同或者用人单位规定支付工资。

　　根据以上规定和解释，我们可以得出结论：浙江产假128天不包括法定节假日。

　　首先，产假的计算是在劳动合同以及法定节假日之外进行的。产假是为了满足女性劳动者在怀孕和分娩期间的特殊需求，所以其计算并不包括法定节假日。因此，在128天的产假期间，法定节假日并不会被算作产假的一部分。

　　其次，根据浙江省的相关政策，产假期间包括了法定病假。法定病假是指劳动者因病需要请假的权益，根据劳动法的规定，每年享受带薪病假的天数是由劳动者的工龄来决定的。所以，在产假期间，女性劳动者除了享受产前假和产后假之外，还包括了法定病假。

　　二、产假有工资吗？

　　另外，需要注意的是，虽然法定节假日不算作产假的一部分，但是女性劳动者在法定节假日期间仍然享受休息日和休假日的待遇。这是根据劳动合同或者用人单位规定来决定的，用人单位应当按照相关规定支付法定节假日工资，同时支付产假工资。

　　总之，浙江产假128天不包括法定节假日。女性劳动者在怀孕和分娩期间可以享受产前假和产后假，并且在产假期间还包括了法定病假的时间。而法定节假日则是另外一种福利待遇，不属于产假范畴，但女性劳动者在法定节假日期间仍然享受休息日和休假日的权益。

　　随着社会的不断进步和发展，我们相信未来对劳动者福利待遇的保障会越来越完善。对于产假政策的改革和完善，应当充分考虑到女性劳动者的实际需求，促进其生育健康、家庭幸福和事业发展的平衡。

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