休完产假会不会被辞退？被辞退该怎么办？

　　对于许多女性员工来说，产假是一个必要的休息和恢复期，以便能够照顾和抚养自己的婴儿。然而，在休完产假后，一些女性员工可能会担心自己是否会被雇主辞退。那么，休完产假会不会被辞退？被辞退该怎么办？本文将探讨这个问题，并给出一些应对策略。

　　一、休完产假会不会被辞退？

　　根据中国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育后享有产假，产假期间享受生育津贴，且在产假结束后，员工应当回到原单位继续工作。如果雇主在此期间辞退员工，那么员工有权向劳动仲裁部门提出申诉。

　　然而，尽管法律规定了员工有权利享受产假和返回原单位工作，但实际情况却可能并非如此。一些雇主可能会因为各种原因而辞退员工，例如：缩减公司规模、优化员工结构等。此外，一些雇主可能认为员工在产假期间没有为公司创造价值，因此不愿意再雇佣该员工。

　　二、被辞退该怎么办？

　　1.确认辞退原因：首先要了解为什么被辞退。是因为工作表现不佳、公司裁员，还是其他原因？了解原因后，可以针对性地采取措施。

　　2.沟通协商：与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，询问是否有挽回的可能。如果确实无法挽回，可以协商解除合同的事宜，如赔偿金、失业保险等。

　　3.积极寻找新的工作：在确认被辞退后，可以开始积极寻找新的工作。这不仅可以帮助度过失业期，还可以增加职业发展的机会。

　　4.加强自身能力：利用这段时间，可以加强自身能力，如学习新技能、提高专业知识等。这不仅可以提高再就业的竞争力，还可以为未来的职业发展打下基础。

　　5.寻求法律援助：如果被辞退的原因是由于雇主违反了劳动法规定，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

　　6.调整心态：被辞退后，需要调整心态，积极面对生活和职业的挑战。可以寻求心理咨询或职业辅导，帮助自己走出低谷。

　　总之，虽然法律规定了女性员工享有产假和返回原单位工作的权利，但实际情况却可能并非如此。因此，女性员工应当在休产假前与雇主协商好自己的职位和回归时间，并了解相关法律规定。如果遇到被辞退的情况，应当及时向劳动仲裁部门寻求帮助和建议。

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