生育津贴只能休完产假后领吗？可以和产假工资一起领吗？

　　随着时代的进步，人们越来越关注生育福利。生育津贴作为其中的重要一环，一直以来都受到广大生育女性的关注。然而生育津贴在什么时候才能领取成为了众多女性的困惑。那么，生育津贴只能休完产假后领吗？可以和产假工资一起领吗？今天，我们就来解开这个谜团。

　　一、生育津贴只能休完产假后领吗？

　　生育津贴是一种重要的福利制度，旨在为职业妇女提供因生育而离开工作岗位期间的生活费用补贴。这项福利政策的目的是保障职业妇女在生育期间的收入和福利，促进社会公平与稳定。

　　在产妇休完产假后的3个月内，最长不超过自分娩之日起的8个半月内，需要办理生育津贴的申请。在核定生育津贴发放标准时，产休假天数是最重要的核算基数。只有待女职工休完产假复工后，用人单位才能核定其具体的产休假天数，从而申报发放相应天数的生育津贴。

　　但有一些用人单位可能会提前垫付生育津贴，在产妇休产假时一次性发放，等到产假结束后，再按照正常的生育津贴申请流程来办理手续，根据实际的发放金额进行多退少补。因此女性员工应当提前与用人单位做好沟通，来了解这项权益。

　　二、可以和产假工资一起领吗？

　　在产假期间，公司为员工发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位已交纳社保，产假期间企业不需要向职工支付工资，而是由公司凭借女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。然而，如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，此时企业需要予以差额补足。

　　如果单位没有交纳社保，产假期间公司应当发放工资给职工。这是因为产假是女职工依法享受的福利，她们在产假期间不能工作，因此公司应当支付相应的工资。这也是对女职工权益的一种保障。

　　生育津贴一项重要的生育福利，它们可以帮助缓解女性在产假期间的经济压力，保障女性职工的权益。如果您符合申请条件，可以领取这项福利，为自己和家庭提供更多的保障。在此过程中需要注意了解当地政策规定、准备相关材料、提交申请并等待审核结果。祝愿每一个妈妈都能顺利领取到属于自己的生育福利！

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