产假为什么是98天+60天？怎么申请产假？

　　产假是女性在生育孩子后享受的一项法定权益。在许多国家和地区，为了保护女性员工的权益和健康，法律规定了产假的具体时间和待遇。在中国，产假一般为98天+60天。但是，产假为什么是98天+60天？怎么申请产假？很多人都只知道有产假这个东西，却不明白其中的细节，今天就来回答这个问题。

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　　一、产假为什么是98天+60天？

　　这其实与胎儿和新生儿的健康有关。从医学角度来看，产妇需要一定的时间来恢复身体，特别是分娩后的妇女还需要调理和休息。这段时间是为了避免产妇出现并发症或者因疲劳导致婴儿的照顾不周。因此，中国法律规定了产假为98天，旨在保护母婴的安全和健康。

　　另外，对于母亲来说，与新生儿共度的前几个月是非常重要的。这个时期是母亲与孩子建立情感纽带的时刻，孩子也需要母亲的照料和关爱。为了满足这一需求，中国法律规定了60天的产后护理假，以确保母亲有足够的时间陪伴和照顾新生儿。

　　二、怎么申请产假？

　　首先，根据中国的劳动法规定，妇女员工应在分娩前30天向用人单位提出产假申请。申请时需要提供医生出具的妊娠检查记录和预产期证明。如果有特殊情况，比如过早分娩或者需要剖腹产，需要提供相关的医疗证明。

　　在申请产假前，妇女员工应与用人单位商议好产假期间的工资待遇以及其他相关事宜。用人单位应当依法提供产假津贴，并承担相关费用。

　　在申请产假后，妇女员工需要及时将医生出具的产假证明提交给用人单位，并按照规定的时间提前进行休假。

　　在产假期间，妇女员工可以享受正常的工资待遇，用人单位不得以任何理由降低或者停发工资。

　　在产假结束后，妇女员工需要向用人单位提供新生儿的出生证明等相关证明材料，以便确认产假的合法性。

　　每一个生完宝宝的产妇都要休息，所以产假是保护妇女员工权益和新生儿健康的法定权益。拥有适当的产假时间可以帮助妇女恢复身体，并与新生儿建立起良好的亲子关系。申请产假时，需要按照中国法律的规定提供相应的证明材料，并与用人单位商议好相关事宜。只有在法定的产假期限内，妇女员工才能享受到应有的权益和待遇。

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