广东省产假工资怎样发放？具体应该怎么算？

　　在中国，产假是每个女性员工都有的权益，这是为了保障女性员工在生育孩子期间的权益和福利。而在广东，作为一个经济发达的省份，对于产假基本工资的计算也有一定的规定和标准。广东省产假工资怎样发放？具体应该怎么算？本文将解答这个问题。

　　一、广东省产假工资怎样发放？

　　1.我们需要知道，在广东，产假基本工资是以劳动者在享受产假期间的平均工资为基础来计算的。所谓平均工资，即劳动者在过去12个月中实际工作的总收入除以实际工作的月份数。

　　2.对于产假基本工资的计算，我们需要考虑两种情况：一是在享受产假之前，劳动者没有工资变动的情况下；二是在享受产假之前，劳动者有工资变动的情况下。

　　二、具体应该怎么算？

　　1.在没有工资变动的情况下，计算公式如下：产假基本工资=劳动者在过去12个月中实际工作的总收入/实际工作的月份数。举个例子来说明，如果一个女性员工在过去12个月中的总收入为12万元，实际工作的月份数为12个月，则她的产假基本工资为1万元。

　　2.在有工资变动的情况下，计算公式稍微复杂一些。这里我们需要分两个步骤来计算。步骤一：首先，我们需要计算劳动者在过去12个月中的平均日工资。具体计算方法如下：平均日工资=劳动者在过去12个月中实际工作的总收入/实际工作天数。步骤二：然后，我们需要根据上一步计算得到的平均日工资，来计算劳动者在享受产假期间的平均月工资。具体计算方法如下：平均月工资=平均日工资×30.4。

　　3.举个例子来说明，如果一个女性员工在过去12个月中的总收入为15万元，实际工作的天数为300天，则她的平均日工资为500元。那么她在享受产假期间的平均月工资就是500元×30.4=15200元。最后，根据劳动者在享受产假期间的平均月工资，来计算她的产假基本工资。具体计算方法如下：

　　产假基本工资=平均月工资×80%。举个例子来说明，如果一个女性员工在享受产假期间的平均月工资为15200元，则她的产假基本工资为15200元×80%=12160元。

　　广东产假基本工资的计算是以劳动者在过去12个月中实际工作的总收入为基础的，对于有无工资变动的情况，计算方法也略有差异。了解并正确计算产假基本工资，对于女性员工在生育孩子期间维护自身权益是非常重要的。希望以上内容对您有所帮助。

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