福建产假怎么休？是发基本工资吗？

　　福建产假基本工资是根据国家规定和地方政策来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，女职工享有产假及相关福利待遇，而福建省则制定了具体的标准和规定。福建产假怎么休？是发基本工资吗？一文将为您解答。

　　一、福建产假怎么休？

　　根据国家规定，女职工在怀孕期间和生育期间都可以享受产假。怀孕期间，女职工享受的是产前休假，通常为七天。而生育期间，女职工享受的是产假，一般为98天，即14周。如果是多胞胎分娩，产假还可以延长30天。

　　二、是发基本工资吗？

　　根据福建省的规定，女职工在享受产假期间可以获得基本工资待遇。基本工资的计算方法是根据女职工实际工资、所在单位的月平均工资以及福建省规定的最低工资标准来确定的。

　　具体来说，女职工在怀孕期间和生育期间，可以获得的基本工资为实际工资的100%。这意味着，女职工在产假期间可以继续领取自己的实际工资，而不会因为休假而减少收入。

　　需要注意的是，基本工资的计算方式可能会因为个人劳动合同的约定、单位规章制度或者劳动合同法律规定等因素而有所不同。因此，在实际操作中，女职工应该与自己所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门进行咨询，了解具体的计算方法和要求。

　　福建省还规定了女职工享受产假期间的社会保险待遇。根据福建省的规定，女职工在享受产假期间可以继续参加工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险等社会保险，以确保她们在休假期间的权益和保障。

　　在福建省，女职工的产假基本工资是根据国家规定和地方政策来确定的。根据福建省的规定，女职工在怀孕期间和生育期间可以享受基本工资待遇，即获得自己的实际工资。同时，她们还可以继续享受社会保险待遇，以确保在休假期间的权益和保障。当然，具体的计算方法和要求可能会因各种因素而有所不同，女职工应该与自己所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门进行咨询，以了解详细的信息。

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