广东产假是全额工资还是基本工资？哺乳期有假期吗？

　　随着社会的不断发展和进步，对于女性职工的权益保障也越来越受到重视。其中，产假作为女性职工在怀孕和分娩期间获得的一项特殊权益，其待遇问题一直备受关注。在中国的《劳动法》中，并没有明确规定产假工资的具体数额与支付方式，并且每个省份也存在一定的差异。那么，广东产假是全额工资还是基本工资？哺乳期有假期吗？下面将为您做详细解答。

　　一、广东产假是全额工资还是基本工资？

　　首先，我们需要了解广东省的相关政策，了解广东省对于产假工资的规定。根据广东省的相关法规，女性职工在取得怀孕和分娩证明后即可享受产假待遇，产假最长可达98天（含法定假期15天）。而在这段时间内，广东省规定女性职工的工资待遇为全额工资，即女性职工可以领取和正常工作时相同的工资待遇。这就意味着，在广东省，女性职工在产假期间可以得到完全的工资保障，不会因为怀孕和分娩而受到经济损失。

　　其次，我们需要了解为什么广东省选择给予女性职工全额工资待遇。这与广东省一直以来对于女性职工权益的保障有关。广东省一直致力于促进妇女的全面发展和社会参与，通过提供全额工资的产假待遇，可以确保女性职工在生育孩子期间不会因经济问题而影响到家庭和个人的正常生活。同时，这也是广东省积极推动社会公平正义、促进性别平等的体现。给予女性职工全额工资待遇，可以鼓励更多的女性参与工作，进一步提高女性就业率和经济地位。

　　二、广东哺乳期有假期吗？

　　此外，在广东省，不仅产假享受全额工资待遇，哺乳假和陪产假也得到了相应的保障。根据广东省的相关规定，女性职工还可以享受哺乳假，具体时间为每天2小时，连续有9个月的哺乳假待遇。而对于父亲，广东省还规定了陪产假，即父亲可以在妻子分娩后享受10天的陪产假。这些政策的出台，进一步提升了广东省全面保护女性职工权益的水平，也推动着社会的公正和进步。

　　最后，需要注意的是，尽管广东省规定了产假工资为全额工资，但具体的申请流程和要求可能会有所不同。因此，如果您是广东省的女性职工，建议您在怀孕期间及时了解相关政策并向单位人力资源部门咨询，以确保自身权益得到正确的保障。

　　综上所述，根据广东省的相关法规和政策，可以得出结论：广东产假是享受全额工资待遇而非基本工资。这一规定体现了广东省对女性职工权益的高度重视和保障，为女性职工提供了经济支持，使她们能够更加安心地度过怀孕和分娩期间。同时，这也是广东省积极推动性别平等和社会公平正义的一项重要举措。希望通过这样的政策，能够进一步激发女性职工的就业积极性，为社会的发展做出积极的贡献。

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