河北产假只发基本工资合法吗？怎样维护合法权益？

　　在河北，女性员工在生育期间享有产假，以便能够充分休息和照顾新生儿。然而，一些企业只向员工发放基本工资作为产假期间的报酬，这引发了一些法律争议。那么，河北产假只发基本工资合法吗？怎样维护合法权益？本文将探讨河北产假只发基本工资是否合法，并提供维护员工合法权益的建议。

　　一、河北产假只发基本工资是否合法？

　　河北产假只发基本工资不合法，河北产假期间员工应当领取全额工资，而不仅仅是基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《河北省人口与计划生育条例》的规定，女性员工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇。这里的“与在岗期间相同的工资待遇”，指的是员工的基本工资加上各种补贴、奖金、津贴等综合收入。如果企业只向员工发放基本工资作为产假期间的报酬，这不符合法律规定。企业应当按照员工在岗期间的工资标准发放产假工资，以确保员工在产假期间的收入不受影响。

　　二、如何维护合法权益？

　　如果员工发现企业在产假期间只发放基本工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1、了解相关法律法规：员工应当了解《中华人民共和国劳动法》和《河北省人口与计划生育条例》中关于产假工资的规定，以便确认企业的做法是否合法。

　　2、与企业协商：员工可以与企业协商，要求企业按照法律规定发放全额工资。如果企业拒绝协商或仍然违反法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

　　3、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将会对企业的行为进行调查，并采取相应的措施来维护员工的合法权益。

　　4、寻求法律援助：如果员工的合法权益受到侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

　　综上所述，河北产假只发基本工资的做法是不合法的。员工应当了解相关法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守法律规定，为员工提供合理的报酬和福利待遇。只有在双方共同努力下，才能实现员工的合法权益得到充分保障的目标。

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