产假158天从什么时候开始算起？要注意什么？

时间：2023-11-06 14:07:58

作者：张楠

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　　产假是为了保障女性职工在生育期间的权益而设立的一项福利政策。根据现行法律规定，产假时长为最长不超过158天。那么，产假158天从什么时候开始算起？产假158天要注意什么？下面，就让我们一起探讨一下。

　　一、产假158天从什么时候开始算起？

　　产假的计算是以预产期为基准的。预产期是医生根据妇女怀孕周期和孕妇体征所做出的一个相对准确的判断，通常是根据末次月经的第一个月份加上280天计算得出。

　　一般情况下，预产期是以孕妇最后一次来月经的第一天为起点向前推算280天，然后再根据具体的情况进行调整。产假的计算一般是从预产期前14天开始，到预产期后的120天结束，共计为134天。如果存在早产、延期等情况，还可以根据实际情况进行相应的调整。

　　举个例子来说，如果一个孕妇的预产期是2023年11月1日，那么产假的计算就是从预产期前14天的10月18日开始，到预产期后的120天的3月1日结束。

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　　二、产假158天要注意什么？

　　需要注意的是，在产假期间，如果孕妇因病需要延长休假，可以按照《劳动合同法》的相关规定进行调整。同时，如果产假期间遇到法定节假日或者休息日，产假将会延长，不会被这些时间算作休假，这样可以保障孕妇的权益。

　　当然，除了产假外，女性职工还可以享受产前检查假和哺乳假等福利待遇。产前检查假是为了方便孕妇进行产前检查而设立的特殊假期。根据规定，孕妇在怀孕期间，每次去医院进行产前检查时，可以请假半天。而哺乳假是为了保障孕妇母乳喂养的权益而设立的特殊假期。根据规定，孕妇在生育后一年内，每天可以有1小时的哺乳假。

　　为了解决这些问题，政府和企业需要采取一系列的措施。首先，政府可以通过加强法律法规的宣传和培训，提高用人单位对产假政策的认知和理解，引导企业树立正确的用人观念。同时，政府还可以加大对中小企业的扶持力度，通过财政补贴等方式减轻其负担。此外，企业也应该积极配合，合理安排员工的离岗和返岗，为员工提供更好的职业发展机会。

　　总之，以产假158天从预产期前14天开始算起，到预产期后的120天结束。这个期间不仅是为了保障孕妇的身体恢复和产后护理，也是为了保证母亲和宝宝能够有足够的时间进行亲子互动和母乳喂养。同时，我们也要建议女性职工在怀孕期间要注意身体健康，合理安排自己的休息和工作时间，保证自己和宝宝的健康与幸福。