休完产假还能回到原来工作岗位吗？休完产假被调岗怎么办？

时间：2023-11-05 23:05:12

作者：遇见

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　　产假对于每个职业女性来说都是一段既幸福又充满挑战的时光。随着宝宝的降临，新妈妈们沉浸在喜悦和照顾宝宝的忙碌中，但产假结束后，很多妈妈们会面临重返职场的问题。那么，休完产假还能回到原来工作岗位吗？休完产假被调岗怎么办？这篇文章将探讨产假结束后，如何适应原来的工作岗位，为新妈妈们提供实用的建议和帮助。

　　一、休完产假还能回到原来工作岗位吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇，且产假期满后，她们有权回到原来的工作岗位。这意味着，从法律层面来看，女性员工应当能够在产假结束后回到原岗位。

　　然而，实际情况可能比法律层面的规定更为复杂。在现实中，很多女性员工在产假结束后发现自己无法回到原来的工作岗位。这可能是因为公司已经找到了替代的人选，或者因为工作性质的改变导致原有岗位不再适合她们。此外，一些公司可能也会因为经济原因或其他因素对员工进行裁员或岗位调整。

　　尽管法律规定女性员工有权回到原来的工作岗位，但在实际操作中，这并非总是能够实现。因此，女性员工在休产假期间应当与公司保持良好的沟通，了解公司的发展和岗位变动情况，以便为自己做好准备。同时，她们也应当积极寻找其他的就业机会，为自己可能的失业做好心理准备。

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　　二、休完产假被调岗怎么办？

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，当劳动者在休产假期间被用人单位调岗时，应当先与用人单位进行协商。一般情况下，除非存在特殊的情形，否则用人单位不应调岗，并且即使进行了调岗，劳动者的工资也不应被降低。如果公司私自将劳动者调到其他岗位，这实际上是变更了劳动合同的内容。根据《劳动合同法》规定，劳动合同内容的变更需要用人单位与劳动者协商一致。如果未与劳动者协商，这种行为是违法的。因此，在面对类似情况时，建议劳动者咨询法律专业人士或律师，以确保自己的权益得到保障。

　　总之，休完产假被调岗可能会对女性员工产生一定的影响。如果你遇到这种情况，你需要了解公司的调岗政策，评估影响，并与公司协商解决方案。如果需要，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。