放产假回来单位不给予年假合法吗？应该怎么办？

　　在职场中，产假是每位女性员工都应该享有的权益。产假让女性有时间照顾新生儿，并保障了她们在回归工作岗位后能够继续发挥自己的才华。然而，有时候我们会遇到一些问题，比如单位不给予年假的情况。那么，放产假回来单位不给予年假合法吗？放产假回来单位不给予年假应该怎么办？

　　一、放产假回来单位不给予年假合法吗？

　　1、首先，我们需要明确的是，产假和年假是两个不同的概念。产假是指女性员工因为怀孕、分娩等原因休假的时间，而年假是指员工在一年内累积的休假时间。虽然产假和年假都是与休假相关的概念，但它们之间并没有必然的联系。

　　2、根据《劳动法》的规定，女性员工产假的期限一般是98天，也就是14周。而年假的享受则是根据员工连续工作一年的时间来计算。因此，如果女性员工在产假期间，没有达到满一年的连续工作时间，单位可能认为她还没有享有年假的资格。

　　3、然而，这并不意味着单位可以完全剥夺女性员工的年假权益。虽然产假期间并不计入连续工作的时间，但根据《劳动法》的规定，女性员工在产假期间仍然享有其他福利待遇，比如基本工资、医疗保险等。因此，单位无法以女性员工在产假期间没有累积年假的条件为由，剥夺她们享受年假的权利，否则属于违法行为。

　　4、当然，尽管法律对于保障女性员工的权益做出了明确规定，但在实际操作中，仍然存在一些问题。一些单位可能会以各种理由拖延或推迟女性员工的年假，甚至试图以年假使用不足或没有积分等理由来剥夺她们的年假权益。这些行为显然是违法的，单位应该依法给予女性员工应有的权益。

　　二、放产假回来单位不给予年假应该怎么办？

　　在面对这种情况时，女性员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.了解相关法律法规：女性员工应该熟悉《劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务，以便能够有针对性地维护自己的权益。

　　2.与单位沟通：如果单位拒绝给予年假，女性员工可以与单位进行沟通，明确表达自己的权益要求。可以通过书面形式向单位提出申诉，要求单位依法给予年假。

　　3.寻求劳动监察部门的帮助：如果单位坚持不给予年假，女性员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并采取相应的措施。

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