休完产假被单位辞退合法吗？该怎么应对？

　　在新妈妈们沉浸在迎接新生命的喜悦中时，产假期间遭遇的不确定性也往往随之而来。当产假结束，回到工作岗位的新妈妈们却发现自己的职位已经被取代，甚至遭到了解雇，那么，休完产假被单位辞退合法吗？该怎么应对？本文将为您解析这一现象，并为您提供相应的解决方案。

　　一、休完产假被单位辞退合法吗？

　　根据我国的劳动法，女职工在产假期间，是应该享受与在岗期间相同的工资和福利待遇的。而且，用人单位是不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或者解除其劳动合同的。这些规定就像是一把保护伞，为我们的新妈妈们提供了法律保障。

　　换言之，女性职工在产假期间，应该和在岗期间一样，拿到相同的工资待遇。而且，产假结束后，她们应该被安排回到原来的岗位工作。这是对女性职工的基本权利和保障。不过，如果新妈妈们在产假期间严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位是有权解除劳动合同的。

　　二、该怎么应对？

　　1.了解法律法规：首先，我们需要了解法律法规。女职工应当了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于产假和辞退的相关规定，这可以帮助我们明确自己的权益。

　　2.与用人单位协商：我们可以与用人单位协商。如果被单位辞退，我们可以和用人单位商量解决方案。我们可以提出要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位给予一定的经济补偿。

　　3.申请劳动仲裁：如果协商无果，我们可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对案件进行调查，并作出裁决。如果用人单位的行为违反了法律法规，劳动仲裁机构可能会判定用人单位违法解除劳动合同，并要求其支付赔偿金。

　　4.寻求法律援助：如果劳动仲裁机构未能维护自己的权益，我们还可以寻求法律援助。律师将会为我们提供专业的法律咨询和代理服务，帮助我们维护自己的合法权益。

　　总之，新妈妈们在产假结束后遭遇解雇是一个较为复杂的问题。要想解决这个问题，需要了解相关的法律法规和合同条款，并与用人单位协商解决方案。如果无法解决，可以向相关部门寻求法律援助和社会支持，维护自己的合法权益。

　　推荐阅读：

　　休完产假被公司辞退怎么赔偿？什么情况不用赔偿？

　　休完产假被公司辞退违法吗？有没有赔偿？

　　休完产假被辞退合法吗？应该如何应对？