休完产假被公司辞退怎么赔偿？什么情况不用赔偿？

　　在当今社会，女性在职场中所占的地位越来越重要，然而，产假结束后，一些女性员工却遭遇了无故解雇。这种行为严重侵犯了她们的权益，也违背了劳动法的规定。那么，休完产假被公司辞退怎么赔偿？什么情况不用赔偿？本文将探讨这一问题。

　　一、休完产假被公司辞退怎么赔偿？

　　休完产假后，公司不能随便辞退员工哦！女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能无缘无故地解除劳动合同。如果公司硬是辞退员工，那得付双倍的赔偿金呢！

　　说到赔偿金，它可是按照补偿金的两倍来算的。这补偿金又是什么呢？它按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来算；如果工作不满六个月，那就付半个月工资的经济补偿。

　　还有啊，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿就要按这个三倍的数额来支付了。但就算是这种情况，向其支付经济补偿的年限最高也不超过十二年。注意，这个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦！

　　二、什么情况不用赔偿？

　　1.如果你在试用期间被证明不符合录用条件，那么不好意思，你可能要和这份工作说拜拜了。这一条规定很直接，因为试用期是用人单位在选人用人时的一个关键阶段，如果员工在试用期内无法胜任工作，那么单位有权辞退你。

　　2.如果你严重违反了用人单位的规章制度，那么你也很可能面临被辞退的风险。规章制度是公司为了维护内部秩序和正常运营而设立的，如果员工的行为违反了规章制度，那么用人单位有权采取相应的措施，这其中就包括辞退你。

　　3.如果你在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，那么估计你得跟这份工作说再见了。在这种情况下，用人单位不仅有权辞退你，甚至还可以向你追偿因你的行为而造成的损失。

　　4.如果你在工作的同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，那么用人单位有权辞退你。这是因为你的行为已经违反了劳动法的相关规定，用人单位有权保护自己的利益。

　　5.如果你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，那么用人单位同样有权辞退你。这是因为你的行为已经违背了劳动法的诚实信用原则，用人单位有权保护自己的利益。

　　6.如果你被依法追究刑事责任，那么很遗憾，你可能得失去这份工作。这是因为用人单位在招聘员工时都会强调品行端正和遵纪守法，如果你被追究刑事责任，那么自然不符合用人单位的要求。

　　总之，虽然这些情形听起来有些残酷，但是在劳动法规定下，用人单位确实有权在特定情况下辞退你而不用赔偿。所以，为了保护自己的权益，我们每个人都应该认真了解这些规定并遵守相关要求。在工作中要尽职尽责、守规矩、讲诚信；同时也要注意不要侵犯其他用人单位的利益和违反法律法规。这样才能让我们在工作中更加顺利地发展下去。

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