休完产假直接不来上班合法吗？会有什么影响？

　　对于许多职业女性来说，产假是她们生涯中一个重要的转折点。这段时间，她们将重心转移到孩子和家庭上，享受与新生命共度的喜悦和挑战。然而，产假结束后，许多职业女性面临着是否回归原职的抉择。一方面，她们渴望重新投身于工作，实现个人价值；另一方面，她们也担忧孩子的抚养问题、工作压力以及自身权益的保障。那么，休完产假直接不来上班合法吗？会有什么影响？本文将探讨这些问题，帮助大家更好地理解产假后的职业发展之路。

　　一、休完产假直接不来上班合法吗？

　　休完产假直接不来上班是不合法得。虽然法律规定女性员工在产假期间享有保留职位不能被解雇、基本工资、生育津贴、带薪休假等合法权益。但产假结束了，也意味着这种保障也就结束了，女性员工也应当回归正常的职场生活了。

　　因此产假结束后，女性需要回到工作岗位。如果女性选择休完产假直接不来上班，就可能违反《劳动法》规定，属于旷工的行为。

　　然而在某些情况下，女性可能有权请延长假或者育婴假。这需要根据具体情况来判断。如果女性有特殊情况需要延长假期，可以与公司协商解决。在协商过程中，双方应该相互理解、相互尊重，以达成一个公平合理的解决方案。

　　二、会有什么影响？

　　1.首先休完产假直接不来上班是违反法律规定的，公司可以视情节严重对其作出相应的惩罚，严重的话还会面临被解雇的风险，同时也不用对其作出任何赔偿。

　　2.产假期间，工作任务会分配给其他同事或暂时搁置。如果产假结束后不返岗，这些任务将无法及时完成，导致团队效率下降。同时，同事们也需要花费额外的时间和精力来弥补这一空缺，从而增加了工作压力。

　　3.如果员工在休完产假后直接离职，那么公司需要重新寻找合适的人选来填补这个空缺，重新招聘和培训新员工也需要一定的时间和成本，这可能会对公司的运营造成一定的阻碍。

　　4.根据法律规定，离职需要提前三十天书面通知单位，如果员工没有提前通知单位就擅自离职，那么他们可能会失去一些工作机会和福利。可能应有的工资也会因为一些制度被扣除。

　　总之，休完产假直接不来上班是一种可能对个人、团队和企业产生负面影响的做法。为了解决这一问题，企业和组织应该采取合理的措施来支持员工的回归工作，并确保工作分配的公平性和有效性。通过为员工提供全方位的支持和帮助，可以促进员工的个人发展和企业的整体效益提升。

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