北京产假是全额工资还是基本工资？政策对女性返岗后有哪些支持？

　　近年来，随着社会的进步和人们对劳动者权益的关注度不断提高，产假政策已经成为了一个备受关注的话题。在这个问题上，很多人对于北京的产假政策是否享受全额工资还是基本工资存在疑惑。事实上，北京的产假政策对女性劳动者的保护程度相当高，让我们一起来深入了解北京产假是全额工资还是基本工资？北京产假政策对女性返岗后有哪些支持？

　　一、北京产假是全额工资还是基本工资？

　　1、根据现行的北京市劳动和社会保障局发布的《北京市女职工享受生育保险待遇暂行办法》规定，北京地区女职工在怀孕期间和产假期间可以享受到一定的生育津贴和生育补贴。具体来说，女职工在怀孕期间可享受每月基本工资的100%的生育津贴，而在产假期间则按照每月基本工资的80%发放生育补贴。从这个政策来看，北京的产假政策确实是基于基本工资来计算的。

　　2、然而，这并不代表女职工在产假期间只能领取到基本工资的80%。根据《女职工生育保险金基金支付办法》，在享受生育津贴的同时，女职工还可以申请领取其他的补贴和福利。比如说，女职工可以申请领取一次性的生育补助金、护理假期工资、哺乳假期工资等等。这些额外的福利可以帮助女职工在产假期间获得更多的收入。

　　二、北京产假政策对女性返岗后有哪些支持？

　　此外，北京的产假政策还对女职工在回归工作岗位后提供了很大的支持。根据《北京市关于加强女职工就业工作的指导意见》，女职工在产假期满后享有一个半月的额外工作时间，以便调整自己的工作和生活节奏。这个额外的工作时间不会减少女职工的工资，而且在调整期间公司也不能解除女职工的劳动合同。这样一来，女职工可以有充足的时间适应工作环境和恢复身体，保证其在回归工作岗位后能够继续发挥自己的优势。

　　总之，北京的产假政策确实是基于基本工资计算的，但这并不意味着女职工只能得到基本工资的80%的收入。女职工在怀孕期间可以享受100%的生育津贴，而在产假期间还可以申请其他的补贴和福利。此外，女职工在回归工作岗位后也能够获得一系列的支持和优惠，以便更好地适应工作环境。这些政策的出台充分体现了北京对于女性劳动者权益的关注和保护，为建设和谐社会发挥了积极的作用。

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