产检假规定是怎样的？产检假有次数规定吗？

　　孕育宝宝是一个很漫长的过程，而且在这期间为了更好的确保宝宝的健康生长发育问题，还要面临各种各样的产检，因此，国家为了更好的保护怀孕期的宝妈们，也制定了相应的法律法规来保护职场孕妇的权益，那大家知道产检假规定是怎样的？产假假有次数规定吗？下面就来一起了解下吧！

　　一、产检假规定是怎样的？

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所花费的时间，被称为“产检假”，而根据国家颁布的《新劳动法》中可知，关于孕妇产检假的规定主要是如下所示：

　　在怀孕开始的前6个月里面，每人可以享受1天的假期，去做妊娠的确定，或者是申请生育指标以及生产培训等等。

　　1、在怀孕的6、7个月的时候，就能每个月都享受一天假期了，去做定期的产检。

　　2、在怀孕到第8个月的时候，更是可以享受2天额假期。

　　3、在怀孕9个月以上，则可以享受4天的假期，不过其中有2天是包括在预产假当中的。

　　二、产假假有次数规定吗？

　　关于这一点，国家倒是并没有统一规定产检假的次数，毕竟每个人的具体情况不同，不过国家有在2012年4月14日的国务院第200次常务会议上，通过的《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款中提到，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间计入到劳动时间里面，用人单位不能按照病假、事假、产假、旷工等来处理。

　　而且产检假是按医嘱来进行，主要是根据医生的检查结果来判断是否需要检查，如果确实是需要检查，用人单位就应该给予适当的方便，而不是去阻止或者刁难，还有就是请假时可以凭借医院建档的卡去请假，一般这个上边会有注明你下次产假的日期等。

　　三、产检假与产假一样吗？

　　产检假和产假还是不同的，从名字上就可以判断出，一个是怀孕期间做产检的假期，一个则是产后的假期，而且产假的时间要更长。

　　具体来说应该是指分娩前半个月至产后两个半月，总共90天左右，这个期间都是带薪休假的，用人单位不能无缘无故的开除或者克扣工资等。甚至如果是晚婚晚育者，这个假期甚至可以前后长至四个月，尤其是现在国家颁布了三胎政策，对于产假这块就更是重视了。

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