北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的？还有什么福利待遇？

　　在保障妇女权益和促进人口健康发展的政策导向下，中国各地纷纷出台了一系列有利于女性的产假政策。作为中国的首都，北京一直致力于为女性员工提供良好的产假待遇。下面我们来详细了解一下北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的？北京产假期间还有什么福利待遇？

　　一、北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的？

　　1.产假期间工资发放标准为女职工平时的基本工资。

　　2.如果女职工在怀孕三个月内因妊娠引起的疾病休假，工资待遇按照国家规定支付。

　　3.产假工资的支付由女职工所在单位承担，不得降低、停发或者延迟支付。

　　4.产假期间，女职工的工资由单位直接支付，不纳入社会保险统筹范围。

　　5.如果女职工是在当前单位就业满一年以上的，产假期间工资由单位全额支付；如果女职工在当前单位就业不满一年，产假期间工资由单位支付其平时基本工资的80%。

　　特殊情况下的工资待遇：

　　1.如果女职工怀孕、分娩及哺乳期间需要离岗治疗或者休养的，工资照常支付。

　　2.如果女职工在产假期间死亡，其家属可以享受丧葬补助金和抚恤金。

　　二、北京产假期间还有什么福利待遇？

　　除了工资发放标准外，北京还为女职工提供其他一些福利待遇，以确保她们在产假期间能够充分保障自身权益和健康。

　　1.北京市提供生育津贴，对无生育能力的职工每人每年发放1000元。

　　2.对于在单位连续工龄满一年的女职工，生育津贴由单位负责支付。

　　3.另外，北京还为女职工提供了优先购房、子女入学等方面的政策倾斜，以便她们更好地平衡家庭和工作。

　　三、北京产假是怎么规定的？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市职工产假办法》，女职工享有产假，为了保证女职工在生育期间的收入稳定，在产假期间，女职工享受工资待遇。具体的标准和规定如下：

　　1.生育员工享有的产假期限为14周（98天），其中包括产前休假、产假和产后休假。产前休假通常为15天，产后休假为42天。

　　2.对历史性高育龄、高危孕妇等特殊情况员工，可以适当延长产假时间，具体视医生意见而定。

　　总结起来，北京产假期间工资发放标准和规定符合国家法律的要求，女职工在享受产假期间能够保障自身收入和权益。同时，北京还通过其他措施，为女职工提供更多福利待遇，以便她们更好地平衡工作和家庭生活。这些政策的实施不仅有助于提高女性员工的就业积极性，也为实现社会稳定和谐发挥了积极作用。相信在未来，北京的产假政策还会进一步完善，为女性员工提供更好的保障和支持。

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