公务员怀孕会被辞退吗？该如何应对？

　　作为一名公务员，怀孕生子是每个女性都会经历的生命历程，在传统观念中，怀孕可能会影响工作效率，甚至会影响到职业前途。因此有些人会担心在怀孕期间被辞退。那么，公务员怀孕会被辞退吗？该如何应对？

　　一、公务员怀孕会被辞退吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位不得以怀孕、哺乳等为由辞退女职工，也不得对怀孕、哺乳的女职工进行歧视。因此，如果公务员怀孕，其合法权益应得到保护。这就意味着，如果公务员怀孕了，公司不能因此辞退她。

　　然而，实际情况并不完全如此。有些地方的公务员考核标准比较严格，可能会因为怀孕而对工作产生影响，如果她在工作期间表现不佳或者违反公司规定，公司可以依法进行惩处，因此被辞退的情况也有可能发生。但是，这种情况并不普遍，更多的是采取灵活的措施，比如延长产假时间、减少工作强度等，来保障怀孕女性的权益。

　　二、该如何应对？

　　1.保留证据。这里的证据包括你与单位的沟通记录、工作合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明你与单位之间的劳动关系，以及单位在辞退你时是否符合法律规定。

　　2.积极沟通协商。在遭遇职场风波时，可以尝试与单位领导或上级领导进行沟通协商。表达自己的诉求和困难，并尝试找到解决问题的办法。如果能够达成一致协议，那么问题可能会得到妥善解决。

　　3.寻求法律援助。如果你对单位的做法感到不满，可以向当地的劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。同时，你还需要了解相关的法律法规和程序，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。

　　4.寻求社会支持。在这种情况下，你可能会感到无助和孤独。这时，你可以寻求社会支持，比如向工会、妇联等组织寻求帮助。这些组织将会为你提供心理支持和法律援助，帮助你度过难关。

　　最后我们呼吁广大女性公务员在怀孕期间要积极维护自己的权益和利益。同时，我们也希望相关部门能够加强对女性公务员的关注和保护力度，为她们提供更好的工作环境和条件。只有这样，我们才能够更好地为国家和人民服务。

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