公务员怀孕后还上班吗？不上班会不会被开除？

　　在我们的社会中，公务员扮演着重要的角色，他们负责执行政策，提供公共服务，维护社会的正常运转。然而，他们也是普通的劳动者，同样会面临各种生活挑战，包括怀孕。那么，公务员怀孕后还上班吗？不上班会不会被开除？这是一个需要我们深入思考和探讨的问题。

　　一、公务员怀孕后还上班吗？

　　在大多数国家，公务员怀孕后仍然需要上班。这是因为公务员是一项公共服务工作，它需要员工全天候工作。虽然法律可能提供一些保护措施，例如减少工作时间或提供临时休假，但大多数情况下，公务员仍然需要履行其职责。

　　公务员的工作性质与一般企业不同。通常情况下，公务员的工作量不是特别大，而且时间也比较灵活。因此，即使孕妇有怀孕的症状，她仍然可以完成她的大部分工作。此外，由于公务员的工资是由国家支付的，因此他们不会因为怀孕而失去收入。

　　当然，在某些情况下，孕妇可能会因为身体不适而需要休息。然而，这并不意味着她不能继续工作。在这种情况下，她可以与医生协商，制定一个适合她身体状况的工作计划。此外，一些公务员单位还提供了灵活的工作时间或远程工作选项，以帮助怀孕的员工更好地平衡工作和生活。

　　二、不上班会不会被开除？

　　根据《中华人民共和国公务员法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性公务员在怀孕期间享有产前检查、休息、哺乳等特殊待遇，同时也有义务遵守工作纪律，参加必要的培训和学习。

　　然而在实际工作中，有些女性公务员可能会因为身体状况和工作压力的关系，选择暂停工作。此时，她们需要向单位申请病假或者事假，并按照规定办理相关手续。在此期间，她们仍然享有基本工资和社保等福利待遇。

　　那么如果女性公务员怀孕后不上班，是否会被开除呢？根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员必须遵守工作纪律，不得无故缺勤、迟到早退等行为。如果女性公务员怀孕后不上班，且未按照规定办理请假手续，单位有权对其进行纪律处分。

　　但是在具体实践中，单位需要对具体情况进行综合考虑。如果女性公务员确实因为身体状况无法上班，且已经向单位申请了病假或者事假，并得到了批准，那么单位不应该对其进行开除。如果女性公务员未向单位申请请假手续，或者请假手续不符合规定，那么单位有权对其进行纪律处分，包括开除。

　　此外需要注意的是，对于怀孕后不上班的女性公务员，单位需要按照规定给予其必要的照顾和支持。比如提供必要的医疗保健服务和心理辅导等。同时，单位也需要加强对女性公务员的培训和教育，帮助她们更好地适应工作环境和工作压力。

　　总之女性公务员怀孕后不上班的问题需要具体问题具体分析。在保障女性权益的同时也要注意维护工作的纪律性。加强人文关怀和社会责任落实到位给每一位公民一个相对稳定且充满机遇的生活和工作环境这才可以得到真正实现社会公平正义和社会稳定的成效进一步推动社会的进步和发展。

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