事业编怀孕请假有哪些规定？经常请假会不会被开除？

　　作为一名事业编制员工，怀孕期间请假是不可避免的一个环节。然而，很多女性员工可能对这方面的规定并不十分清楚。那么，事业编怀孕请假有哪些规定？经常请假会不会被开除？今天，我们就来深入探讨一下事业编怀孕请假的相关规定，帮助大家更好地了解自己的权益，为未来的生活和工作做好准备。

　　一、事业编怀孕请假有哪些规定？

　　1.请假手续：在怀孕期间，如果需要请假，应提前与主管领导沟通，说明自己的情况，以便领导能够及时安排工作交接。按照单位规定，填写请假申请表，并附上相关证明材料，如医院开具的怀孕证明等。将填写好的请假申请表提交给主管领导审批，审批通过后方可请假。

　　2.请假时长：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。如果难产或者多胎，产假可以增加15天。如果怀孕期间需要保胎或者治疗疾病，可以向单位申请病假。病假时间需要根据实际情况而定，一般不超过3个月。

　　3.工资待遇：在请假期间，员工的工资和福利待遇会根据单位的规定和合同条款来确定。一般而言，产假期间的工资和福利待遇会按照正常工资标准发放，而病假期间的工资则根据病情和治疗情况而定。

　　4.返岗要求：事业编制人员在产假结束后应当返岗上班，如因特殊原因无法及时返岗，应当提前向单位提交书面申请并得到批准。同时，单位也会根据工作需要和员工的实际情况进行合理安排。

　　5.注意事项：在请假前，应与同事协商好工作交接事宜，确保工作不受影响。在请假期间，员工应保持与单位的联系，及时向单位汇报自己的身体状况和假期进展情况。在签订合同时，要注意合同条款中关于请假待遇和假期的规定，以免产生纠纷。如遇到工资待遇不合理、社保福利缺失等问题时，应及时向单位反映并寻求帮助。如果问题无法得到解决，可以通过劳动监察部门或法律途径维护自己的合法权益。

　　二、经常请假会不会被开除？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，事业编制女性员工在怀孕期间有权享受相应的假期和保护。例如，怀孕期间需要休息保胎或产假的，应该按照规定给予相应假期。此外，单位不能因员工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。这些法律条款明确了怀孕期间的权利保障。

　　然而，实际操作中却存在一些问题。有些单位对怀孕员工的请假处理不当，导致员工权益受到侵害。这种情况下，员工有权利向劳动仲裁部门或法院申诉，维护自己的合法权益。此外，一些事业编制员工在怀孕期间仍然坚持工作，这也需要得到单位的理解和支持。

　　事业编怀孕频繁请假并不会被开除。相反，单位应该积极配合员工的需求，提供必要的支持和帮助。只有这样，才能更好地保障员工的权益和胎儿的安全。同时，员工也应该积极与单位沟通协商，共同维护好自己的权益。

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