公务员孕期请假可以请多久？有工资吗？

　　在现今社会中，女性在职场中所面临的压力与挑战不容忽视。其中，孕期女性的请假问题更是牵动着无数家庭的心。那么，公务员孕期请假可以请多久？有工资吗？本文将详细解答这一问题，帮助您了解公务员孕期假的政策规定和相关待遇。

　　一、公务员孕期请假可以请多久？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性公务员在孕期和产期有相应的保护措施，其中包括孕期假的安排。具体来说，女性公务员在怀孕期间，可以享受以下假期：

　　1.产检假：产检假是指在怀孕期间，员工可以根据法律规定，请假一定时间进行产前检查。具体的产检假时间根据不同地区的法律规定以及各公司的规定有所不同，一般为每次半天到一天，只要能提供相关产检证明，是不限次数的。

　　2.保胎假：保胎假是指在孕期中，由于某些原因导致孕妇需要暂停工作，以保护胎儿的健康，具体的假期时长会根据医生的建议来确定。

　　3.产假：生育后享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。一些单位还会再给符合晚孕条件的孕妇增加30天产假。

　　4.哺乳假：哺乳假是为了方便母亲哺乳和照顾婴儿，同时也可以帮助母亲在产假结束后逐渐适应工作和家庭生活的平衡。一般每天两次，每次半小时，具体时间根据女职工的工作和家庭情况自行安排。如实在有困难不能上班也可申请在家休息哺乳胎儿，一般一到三个月。

　　二、有工资吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性职工在孕期和产期有法定的假期，这期间用人单位必须按照规定给予一定的工资待遇。但不同的单位可能有不同的具体规定，根据假期的理由、时间不同，工资比例也会有一定的差别。

　　1.产检假：根据法律规定，孕妇在工作期间外出产前检查，必须计入劳动时间，工资照发。

　　2.保胎假：一般保胎假是按照病假来处理的，有些用人单位会根据员工的请假时长和工龄按照一定比例发放工资，一般为基本工资的80%，工龄长的可能按原工资照发。

　　3.产假：根据规定，女性员工在产假期间可以享受生育津贴和原工资照发，但二者只能选其一，不能同时享有。参加了生育保险的员工就可以享受生育津贴，没有参加生育保险的由用人单位发放。

　　4.哺乳假：员工在单位工作期间的哺乳假不从劳动时间内扣除，如在家享受哺乳假，一般按照原工资的80%发放。

　　公务员孕期请假期间的工资是受到国家法律保护的，不会因为请假而有所降低或扣除。同时，在请假期间，公务员还可以享受一定的福利待遇。当然，具体情况还需要根据不同的单位和地区而定。因此，作为公务员，在怀孕期间如果需要请假休息，可以放心地向单位申请假期并按照规定享受相应的待遇。

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