上海产假发全薪还是底薪？产假期间买社保吗？

　　随着社会进步和女性地位的提升，对于产假的政策也越来越受到关注。而其中一个备受争议的问题就是在产假期间，雇主应该支付全薪还是底薪。在上海这个国际化大都市中，这个问题也备受争议。那么，上海产假发全薪还是底薪？产假期间买社保吗？

　　一、上海产假发全薪还是底薪？

　　上海产假期间工资发放是很多女性职工关注的问题。根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间，企业应当按照国家和本市规定，向女职工支付工资、福利待遇和生育生活津贴。其中，生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。

　　在具体操作上，上海产假期间工资发放有以下两种方式：

　　1、全薪产假：女职工在产假期间，企业应当按照女职工正常出勤的工资标准全额支付工资，即女职工在产假期间享受全薪待遇。这意味着女职工在产假期间不需要扣除任何工资或奖金。

　　2、底薪产假：女职工在产假期间，企业应当按照女职工正常出勤的底薪发放工资，即女职工在产假期间享受底薪待遇。这意味着女职工在产假期间的工资将按照其正常出勤的底薪计算，而不是按照其正常出勤的工资标准计算。

　　需要注意的是，上海产假期间工资发放的具体标准和方式可能会因不同的企业而有所不同。因此，建议女性职工在享受产假前应当向所在企业了解具体的工资发放方式和标准。

　　二、产假期间买社保吗？

　　在上海市，女职工在产假期间是否需要购买社保也是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市城镇生育保险办法》的规定，女职工在产假期间应当继续参加社会保险，并且不需要缴纳生育保险费用。这意味着女职工在产假期间不需要额外缴纳社保费用，仍然可以享受生育保险待遇。

　　此外，根据《上海市城镇生育保险办法》的规定，女职工在产假期间的生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和生育救济费等。其中，生育医疗费用包括女职工因怀孕和生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药品费等医疗费用；生育津贴包括女职工因生育所发生的生育津贴和生育救济费等。这些费用均由生育保险基金支付，并且不影响女职工在产假期间的正常工资待遇。

　　需要注意的是，上海产假期间社保购买的具体政策和标准可能会因不同的地区和企业而有所不同。因此，建议女性职工在享受产假前应当向所在企业了解具体的社保购买政策和标准。

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