公务员怀孕期间值班吗？会被辞退吗？

　　在当代社会，女性扮演着越来越重要的角色，她们活跃在各个领域，包括政府服务。然而，当女性公务员怀孕时，是否应该继续值班却引发了广泛的社会关注。那么，公务员怀孕期间值班吗？会被辞退吗？

　　一、公务员怀孕期间值班吗？

　　1.从法律角度来看，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　2.从女性权益角度来看，女性公务员怀孕期间，其身体状况与健康应得到高度重视与保护。妊娠期的女性需要足够的休息和关注，以避免可能对孕妇和胎儿造成的健康风险。若强行要求怀孕公务员值班，可能会对孕妇的身心健康产生不利影响。

　　3.从职业责任的角度来看，虽然公务员的职责是服务公众，履行职责，但单位也需考虑到员工的个人权益和身体健康。在员工怀孕期间，合理安排工作，适量减少工作量和压力，是符合职业责任要求的。如果强行要求怀孕员工值班，可能会给单位的工作质量带来负面影响。

　　4.在某些特殊情况下，如遇到突发事件或紧急任务，怀孕的员工也应当承担起相应的责任。例如，在自然灾害等危机事件中，所有员工都应参与救援和应急工作，怀孕的员工也不例外。这是出于人道主义精神和对公众利益的保护。

　　二、会被辞退吗？

　　根据《公务员法》第84条规定，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内不得被解除劳动合同或者不得降低其职务、级别。因此，用人单位不得因女公务员怀孕而辞退其工作。若用人单位违反该法规，女公务员可以向有关部门投诉举报或通过法律途径维护自身合法权益。

　　但是根据相关法律法规，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：一是劳动者严重违反用人单位规章制度；二是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；三是劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。

　　因此公务员应该不断提高自身素质和能力，严格遵守规章制度，提高工作效率和水平，以避免被辞退的风险。其次，我们需要加强法律法规的宣传和执行力度。政府应该加强对公务员的培训和教育，提高他们的法律意识和维权意识。同时，也需要加强对用人单位的监管和处罚力度，保障妇女的权益和利益。

　　总之公务员怀孕期间是否会被辞退是一个备受关注的问题。我们需要了解相关法律法规和实际情况，加强自身素质的提高和法律法规的宣传和执行力度，以保障妇女的权益和利益。

　　推荐阅读：

　　公务员怀孕保胎可以请假多久？一直不上班会被开除吗？

　　员工怀孕了一直请假怎么办？可以辞退吗？

　　怀孕期间赶上合同到期怎么办？想续签公司不同意怎么办？