公务员怀孕保胎可以请假多久？一直不上班会被开除吗？

　　在当今社会，女性的地位日益提高，女性在职场中所占的地位也越发重要。然而，当女性公务员怀孕保胎时，请假时长成为了一个备受关注的话题。那么，公务员怀孕保胎可以请假多久？一直不上班会被开除吗？本文将为您揭秘！

　　一、公务员怀孕保胎可以请假多久？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期和产期有相关的保护措施，其中包括产假和保胎假。

　　根据规定，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果女职工在生育前需要保胎，可以按规定申请产前假，一般来说不会超过产假时长。

　　对于怀孕初期或中期的女性公务员，如果因为身体原因需要保胎，可以向单位申请保胎假。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假的时长并没有明确规定，需要根据公务员的实际身体状况和医生建议来确定。

　　另外还有一种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。可按照病假处理，每个公司规定的病假时长不同，一般不会超过三个月。

　　二、一直不上班会被开除吗？

　　根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期和产期有合法权益，其中包括保胎假。如果女职工在怀孕期间出现孕期并发症或其他问题需要保胎治疗，可以根据医生证明申请请假。在此期间，女职工的劳动合同将暂时中止，但并不意味着她将被开除。

　　根据相关规定，女职工在孕期和产期受到特殊保护。如果女职工在怀孕期间正常上班，但由于孕期并发症需要请假保胎，其工作应得到保障，不能因为不上班而被开除。如果女职工在怀孕期间因为保胎假未能正常上班而被开除，那么该单位可能会违反相关法律法规。

　　如果女公务员在怀孕期间需要请假保胎，应该及时向上级领导或相关部门申请。同时，单位也应该积极配合并提供必要的支持和帮助，以确保女职工的合法权益得到保障。如果女职工请假保胎期间劳动合同到期或单位需要进行裁员等，单位应当优先考虑孕期女职工的特殊情况并给予合理的照顾和安排。

　　综上所述女公务员怀孕保胎不上班并不意味着会被开除。在怀孕期间，女职工的合法权益得到保障，单位应当遵守相关法律法规并给予必要的支持和帮助。

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