怀孕期间合同到期了会被辞退吗？应该如何应对？

　　在现今社会，许多女性选择在孕期继续工作，以保障自身和家庭的收入。然而，怀孕期间合同到期似乎成为了不少雇主眼中的“眼中钉”。那么，怀孕期间合同到期了会被辞退吗？应该如何应对？本文将为你提供实用的建议，让你不再为怀孕期间合同到期而担忧。

　　一、怀孕期间合同到期了会被辞退吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期和产期享有特殊的劳动保护，其中包括孕期合同到期后自然顺延条款。这意味着，在大多数情况下，怀孕期间合同到期的女性员工的合同将自动顺延至哺乳假结束后，以确保她们的合法权益。但需要注意的是，如若该员工在工作期间严重违反了公司规定，或给公司造成了巨大损失等情况，即使是在怀孕期间，公司也是可以依法开除员工的。

　　尽管法律规定了这些保护措施，现实中仍存在一些挑战。一些雇主可能会以各种理由拒绝续签合同，或者在合同到期后不再与怀孕员工续签。这种情况并不罕见，因此怀孕期间合同到期的女性员工需要提前做好准备，同时也要做到尽职尽责，不要触犯公司及法律的规定。

　　二、应该如何应对？

　　1.了解相关法律法规：首先，员工要了解我国的劳动法等相关法律法规，以明确自己的权利和义务。根据规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，雇主不能解除劳动合同。

　　2.与雇主沟通：如果怀孕期间合同到期，被辞退的风险增加，员工可以与雇主进行沟通。在沟通的过程中，要保持冷静，说明自己的情况，并提出合理的解决方案。

　　3.寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，员工可以寻求法律援助。在我国，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动部门申请仲裁。

　　4.考虑劳动诉讼：如果劳动争议仲裁未能解决问题，女职工可以选择提起劳动诉讼。在诉讼过程中，女职工需要提供相关证据来支持自己的诉求，如医疗证明、考勤记录等。

　　总之怀孕期间合同到期并不意味着女性员工一定会被辞退。在面对这种情况时，女职工应该保持冷静，了解相关法律法规，勇敢维护自己的权益。同时，在日常生活中，女职工也要提前做好准备，了解自身权益并选择正规的雇主以避免纠纷的发生。

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