怀孕期间合同到期不续签违法吗？如何维护自己的权益？

　　怀孕是每个女性生命中的一个重要时期，这是一个充满期待和担忧的时期。在怀孕期间，很多女性会担心自己的工作合同是否会被解除或到期不再续签。那么，怀孕期间合同到期不续签违法吗？如何维护自己的权益？

　　一、怀孕期间合同到期不续签违法吗？

　　怀孕了合同到期公司不续签违法。根据我国法律，女性劳动者在孕期、产期和哺乳期间，劳动合同应当顺延至该特定情况结束。在此期间，女性劳动者享有特殊的工作条件和待遇，包括生育假、产假、哺乳假等。在劳动合同到期前，雇主应当与女性劳动者协商续签或变更合同，以确保其在此期间的权益得到保障。同时，雇主也应当根据相关法律规定，支付女性劳动者在此期间的相关福利和补贴。

　　二、如何维护自己的权益？

　　1.提前沟通协商：首先，女性员工可以与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好协商的方式达成一致意见。在协商过程中，要尽量表达自己的立场和意愿，并提出合理的建议和解决方案。同时，要了解公司的相关政策和法律法规，以便更好地维护自己的权益。

　　2.申请延期：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限应当自动延续至相应的期限届满。因此，女性员工可以向用人单位申请延期合同期限，保障自己的权益。如果用人单位不同意延期，女性员工可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。

　　3.申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝履行合同义务，女性员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁过程中，要准备好相关的证据和材料，包括合同、工资条、社保证明等，以便更好地维护自己的权益。同时，要了解当地的仲裁流程和法律法规，以便更好地应对仲裁程序。

　　4.寻求法律援助：如果女性员工经济条件较差，无法承担律师费用，可以向当地法律援助中心申请法律援助。在申请援助过程中，要准备好相关的证据和材料，包括身份证明、收入证明等，以便更好地获得援助。

　　总之女性员工在怀孕期间合同到期不续签的情况下，要保持冷静，不要轻易放弃自己的权益。可以通过提前沟通协商、申请延期、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，要注意保留相关证据和材料，以便更好地保障自己的权益。

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