员工怀孕不愿意调岗怎么办？可以开除吗？

　　在当今的职场环境中，员工怀孕是一个常见的问题。有些员工在怀孕期间可能会出现身体不适或者其他因素，导致其无法适应原岗位或者公司业务的需要。在这种情况下，公司往往会考虑调岗或者解除劳动合同。但是，这种做法可能会引发一些法律问题和道德争议。那么，员工怀孕不愿意调岗怎么办？可以开除吗？

　　一、员工怀孕不愿意调岗怎么办？

　　1.沟通协商：当员工怀孕不愿意调岗时，企业应该与员工进行充分的沟通和协商。了解员工不愿意调岗的原因，并寻找双方都能接受的解决方案。如果是因为工作压力过大，企业可以调整工作时间和工作强度；如果是因为工作环境不佳，企业可以改善工作环境。

　　2.合理安排工作：企业可以根据员工的实际情况进行合理的工作安排。例如，可以调整工作时间，避免员工在孕期过度劳累；可以安排合适的工作岗位，让员工在孕期继续发挥自己的专业技能；可以提供灵活的工作方式，方便员工照顾家庭和孩子。

　　3.提供培训与支持：怀孕员工可能对新的岗位存在担忧，这时，公司可以为她们提供相关的培训和支持，帮助她们更好地适应新岗位。这也有助于缓解员工的顾虑，增强她们对公司的信任。

　　4.调整工作考核与激励机制：公司可以考虑调整对怀孕员工的工作考核与激励机制。在考核方面，可以降低怀孕员工的业务压力，以确保她们有足够的时间和精力来适应新岗位。在激励方面，公司可以为怀孕员工提供一些额外的福利和关爱措施，如提供健康保险、安排定期健康检查等。

　　5.寻求调节机构帮助：如果公司和员工无法就调岗问题达成一致意见，公司可以寻求法律咨询或者调解机构的帮助。在中国，有很多劳动争议调解机构可以帮助公司和员工解决争议。这些机构可以提供中立的调解意见，帮助双方达成满意的解决方案。如果调解无果，公司和员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终由法院作出裁决。

　　二、可以开除吗？

　　1.法律规定：根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期和产期有相应的保护措施，如禁止解雇怀孕女职工等。同时，劳动法也规定，用人单位应当根据职工的工作情况和身体状况，为其安排适当的工作和休息时间，以确保职工的身体健康。

　　因此，在正常情况下，用人单位不能因为员工怀孕而将其调岗或者开除。如果公司要对怀孕员工进行调岗，必须经过双方协商并达成一致意见。如果公司单方面强制调岗或开除员工，那么这种行为就是违法的。

　　2.道德考量：除了法律规定外，用人单位还应当从道德层面考虑员工怀孕期间的行为。女性员工在怀孕期间身体状况特殊，需要更多的关注和照顾。如果用人单位在员工怀孕期间对其给予充分的关爱和支持，那么这种行为不仅能够提高公司的社会形象，也能够增强员工对公司的忠诚度和满意度。

　　因此，用人单位应当尊重怀孕员工的意愿和能力，尽可能为其安排合适的工作岗位。如果员工确实因为身体状况无法胜任原工作，用人单位可以考虑给予其一定的帮助和照顾，而不是单方面将其调岗或开除。

　　综上所述员工怀孕拒绝调岗公司无权开除。用人单位应当遵守相关法律规定，并从道德层面考虑员工怀孕期间的特殊情况。只有在双方协商一致的情况下，才能对怀孕员工进行调岗或安排其他合适的工作岗位。同时，用人单位也应当加强员工关怀和支持，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。只有这样才能够更好地保障员工的合法权益，也能够提高公司的社会形象和声誉。

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